Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Накопление и сохранение теоретических и прикладных знаний о конфликте в народной культуре в виде пословиц и п
Создан заказ №5148982
18 мая 2020

«Накопление и сохранение теоретических и прикладных знаний о конфликте в народной культуре в виде пословиц и п

Как заказчик описал требования к работе:
«Накопление и сохранение теоретических и прикладных знаний о конфликте в народной культуре в виде пословиц и поговорок». Требуется выбрать пословицу и поговорку имеющую отношение к конфликту. Проанализировать смысл, информацию, которую в ней заложена по отношению к конфликту. Соотнести смысл послови цы/поговорки, с какой-либо научной теорией описывающей конфликт. Примерный перечень авторов теорий конфликтов, которые можно использовать: К. Маркс, Г. Зиммель, Р. Г. Дарендорф, Л. А. Козер, К.Хорни, Э.Берн, В. Сатир, А. Егиде
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Наталия1976
5
скачать
«Накопление и сохранение теоретических и прикладных знаний о конфликте в народной культуре в виде пословиц и п.docx
2020-05-22 09:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо, по работе зачет. Автор молодец выполнил работу качественно и раньше срока сдачи. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
конфликтные факторы в современной России
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
«Мой опыт управления конфликтом»
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами - анализ реального конфликта
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
мой внутриличностный конфликт
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Неагрессивный ответ на фрустрацию в конфликте
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
роль конфликта в моей жизни
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Поведение человека в трудных ситуациях. Активный и пассивный стиль поведения
Человек, который находится в трудной ситуации, должен получать информацию о её различных элементах. К числу данных элементов можно отнести следующие:
Человек обрабатывает данную информацию путем познавательных эмоциональных процессов. От того, как лицо обработало данную информацию, зависит его поведение в трудной ситуации, переживаемые им эмоции.
Эмоции являются важным компонентом деятельности и пов...
подробнее
Формы разрешения конфликтов: переговоры; посредничество; арбитраж
Нередко конфликты не могут быть разрешены самими участниками. В этом случае необходима помощь третьего лица, третьей стороны, которая занимает нейтральную позицию по отношению к конфликтующим и способна принять объективное решение, устраивающее всех участников конфликта.
Образ третий страны является широким и собирательным, отсутствуют единые признаки, характеризующие третью сторону, так как она мо...
подробнее
Индустриальный конфликт как разновидность организационного конфликта
Индустриальные конфликты бывают различных видов и форм.
Выделяют следующие формы индустриальных конфликтов:
Исходя из влияния на результат экономической деятельности организации, индустриальные конфликты также делятся на две группы:
Последняя группа конфликтов чаще всего возникает тогда, когда интересы сотрудников не соответствуют интересам предприятия. Для того, чтобы эффективно управлять организаци...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Поведение человека в трудных ситуациях. Активный и пассивный стиль поведения
Человек, который находится в трудной ситуации, должен получать информацию о её различных элементах. К числу данных элементов можно отнести следующие:
Человек обрабатывает данную информацию путем познавательных эмоциональных процессов. От того, как лицо обработало данную информацию, зависит его поведение в трудной ситуации, переживаемые им эмоции.
Эмоции являются важным компонентом деятельности и пов...
подробнее
Формы разрешения конфликтов: переговоры; посредничество; арбитраж
Нередко конфликты не могут быть разрешены самими участниками. В этом случае необходима помощь третьего лица, третьей стороны, которая занимает нейтральную позицию по отношению к конфликтующим и способна принять объективное решение, устраивающее всех участников конфликта.
Образ третий страны является широким и собирательным, отсутствуют единые признаки, характеризующие третью сторону, так как она мо...
подробнее
Индустриальный конфликт как разновидность организационного конфликта
Индустриальные конфликты бывают различных видов и форм.
Выделяют следующие формы индустриальных конфликтов:
Исходя из влияния на результат экономической деятельности организации, индустриальные конфликты также делятся на две группы:
Последняя группа конфликтов чаще всего возникает тогда, когда интересы сотрудников не соответствуют интересам предприятия. Для того, чтобы эффективно управлять организаци...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы