Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы
Создан заказ №5161780
19 мая 2020

Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Конкуренция на внешнем и внутреннем рынках усиливается в более жестких внешнеполитических условиях страны и, следовательно, в финансовом и экономическом плане. Глобальная экономика предъявляет высокие требования к соответствию международным стандартам в сфере бизнеса, включая экономическую, экологическую и социальную сферы. Корпоративная социальная политика компании становится конкурентным преимуществом и создает возможности для выхода на мировой рынок. В современном мире возрастает роль нематериальных факторов экономического развития, которые определяются необходимостью инвестировать в человеческий капитал как фактор формирования и развития инновационной экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Человеческий капитал, выраженный с точки зрения знаний, здоровья, продуктивной работы и качества жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и компаний. В результате, бизнес и торговые организации должны быть выиграны для совместного финансирования решений в области общественного развития. Кроме того, учитывая нестабильность российской экономики, государству становится все труднее выполнять свои социальные обязательства. Компания, которая следует принципам социальной ответственности, может помочь обеспечить полную социальную политику, которая показывает социальную деятельность не только внутри компании, но и по отношению ко всему окружающему сообществу. Социальная защита работников и развитие региональной социальной инфраструктуры являются одними из важнейших факторов стабильности компании. Тем не менее, большинство отечественных компаний сталкиваются с проблемами в поддержании прибыльности и выполнении стратегических задач, учитывая финансовую и экономическую нестабильность страны. Поэтому в современных условиях необходимо оптимизировать расходы компании и адаптировать принятые ранее обязательства к реальным возможностям компании. В этом контексте вопрос оценки эффективности корпоративной социальной политики компании становится актуальным, когда расходы на социальную деятельность первоначально попадают под сокращение. Отсутствие критериев оценки, которые характеризуют реализацию и полезность корпоративной социальной политики, усложняет анализ текущего состояния, прогнозирование и планирование будущих социальных потребностей и расходов, эффективное управление социальной деятельностью компании, а также контроль за мерами и средствами реализации социальной политики. Актуальность исследования можно объяснить, во-первых, высокими глобальными требованиями бизнеса в отношении социальной ответственности, во-вторых, возрастающим социальным бременем для российских компаний в текущих макроэкономических и внешнеполитических условиях, а в-третьих отсутствием стандартизированной системы оценка эффективности корпоративной социальной политики компанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы .docx
2020-09-29 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо еще раз автору. Обращаюсь не первый раз. Работа выполнена отлично, без замечаний!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ методов кадрового планирования (на примере ООО Мульти-Моторс)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Ознакомительная практика в ММУ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Системы управления персоналом предприятия и пути ее совершенствования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Принцип повышения производительности труда Г.Эмерсона
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бизнес в стиле фанк: интеллектуальная революция в менеджменте
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Допзадание по "Организация и нормирование труда"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние социальных факторов на поведение работника на рынке труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Миграционная политика государства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
учет рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие трудового договора, его виды и содержание
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы