Создан заказ №5161780
19 мая 2020
Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Конкуренция на внешнем и внутреннем рынках усиливается в более жестких внешнеполитических условиях страны и, следовательно, в финансовом и экономическом плане. Глобальная экономика предъявляет высокие требования к соответствию международным стандартам в сфере бизнеса, включая экономическую, экологическую и социальную сферы. Корпоративная социальная политика компании становится конкурентным преимуществом и создает возможности для выхода на мировой рынок.
В современном мире возрастает роль нематериальных факторов экономического развития, которые определяются необходимостью инвестировать в человеческий капитал как фактор формирования и развития инновационной экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человеческий капитал, выраженный с точки зрения знаний, здоровья, продуктивной работы и качества жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и компаний. В результате, бизнес и торговые организации должны быть выиграны для совместного финансирования решений в области общественного развития. Кроме того, учитывая нестабильность российской экономики, государству становится все труднее выполнять свои социальные обязательства. Компания, которая следует принципам социальной ответственности, может помочь обеспечить полную социальную политику, которая показывает социальную деятельность не только внутри компании, но и по отношению ко всему окружающему сообществу.
Социальная защита работников и развитие региональной социальной инфраструктуры являются одними из важнейших факторов стабильности компании. Тем не менее, большинство отечественных компаний сталкиваются с проблемами в поддержании прибыльности и выполнении стратегических задач, учитывая финансовую и экономическую нестабильность страны. Поэтому в современных условиях необходимо оптимизировать расходы компании и адаптировать принятые ранее обязательства к реальным возможностям компании. В этом контексте вопрос оценки эффективности корпоративной социальной политики компании становится актуальным, когда расходы на социальную деятельность первоначально попадают под сокращение. Отсутствие критериев оценки, которые характеризуют реализацию и полезность корпоративной социальной политики, усложняет анализ текущего состояния, прогнозирование и планирование будущих социальных потребностей и расходов, эффективное управление социальной деятельностью компании, а также контроль за мерами и средствами реализации социальной политики.
Актуальность исследования можно объяснить, во-первых, высокими глобальными требованиями бизнеса в отношении социальной ответственности, во-вторых, возрастающим социальным бременем для российских компаний в текущих макроэкономических и внешнеполитических условиях, а в-третьих отсутствием стандартизированной системы оценка эффективности корпоративной социальной политики компанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы .docx
2020-09-29 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо еще раз автору.
Обращаюсь не первый раз.
Работа выполнена отлично, без замечаний!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
