Создан заказ №516618
26 марта 2015
Целью практики является сбор и обработка информации по теме выпускной квалификационной работы.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Преддипломная практика направлена на разработку аналитической и проектной частей исследования на базе объекта исследования.
Выпускная квалификационная работа, подготовка к которой велась в рамках данной преддипломной практики, посвящена раскрытию темы использования компетентностного подхода для подбора и оценки руководителей филиалов.
Местом прохождения преддипломной практики является компания ООО «Групон Рус» (Общество с ограниченной ответственностью «Групон Рус»). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Должность практиканта – Менеджер по персоналу.
Сроки прохождения практики: с 01.03.2015 г. по 31.03.2015 г.
Объектом исследования является ООО «Групон Рус».
Предметом исследования – процессы подбора и оценки деятельности руководителей филиалов.
Целью практики является сбор и обработка информации по теме выпускной квалификационной работы. Данная цель была достигнута в рамках темы путем решения следующих задач:
Экономическая характеристика ООО «Групон Рус»;
Организационная характеристика ООО «Групон Рус»;
Описание процессов подбора и оценки руководителей филиалов и их анализ;
Составление списка ключевых компетенций руководителей филиалов ООО «Групон Рус»;
Разработка карты компетенций и компетентностного профиля руководителя филиала;
Разработка стимульного материала для оценки уровня компетенций;
Оценка эффективности проекта.
Структура отчета служит последовательному решению поставленных задач. Экономико-организационная характеристика и исследование существующих процессов подбора и оценки руководителей филиалов компании ООО «Групон Рус» представлена в первой (аналитической) главе. Во второй главе (проектной) разработан проект по усовершенствованию текущий процессов подбора и оценки руководителей филиалов с применением компетентностного подхода.
В работе были исследованы следующие материалы:
учредительная документация ООО «Групон Рус» (Устав, Свидетельство о регистрации);
локальные нормативные акты ООО «Групон Рус» (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных);
общедоступные материалы о компании (сайт www.groupon.ru, исследовательская литература, отзывы и проч.);
документы по личному составу ООО «Групон Рус» (Личные карточки сотрудников Т-2, Трудовые договора, данные аттестации 2014 г.);
обзоры и аналитика рынка купонных сервисов России;
теоретическая и методологическая литература по вопросам применения компетентностного подхода и критериев эффективного руководства.
В целях исследования дополнительно были проведены:
опрос сотрудников (руководители филиалов, генеральный директор) для составления закрытого списка ключевых компетенций;
анкетирование по методике Якоря карьеры Э.Шейна
тестирование по методике диагностики коммуникативного стиля К.Томаса
апробация стимульного материала для компетенцийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью практики является сбор и обработка информации по теме выпускной квалификационной работы..docx
2019-09-19 18:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор, очень ответственный и исполнительный! Всегда идет на контакт и качественно делает корректировки
Хочешь такую же работу?
300 ₽
