Создан заказ №5167367
19 мая 2020
Типы конфликтов
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по психологии за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
По всей вероятности, любому из нас приходилось столкнуться с конфликтными ситуациями. Конфликты обнаруживаются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют основную роль в жизни каждого человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в общем.
Работающие в организации люди разны между собой. Именно, они по-разному воспринимают условия, в которые они попадают в силу своих индивидуальных особенностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отличие в восприятии часто повергает к тому, что люди не могут найти решение какого-то вопроса. Это расхождение зарождается тогда, когда ситуация на самом деле имеет конфликтный характер. Конфликт обусловливается тем, что осознанное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами иной стороны.
Большая часть конфликтов начинается помимо желания их участников. Это случается из-за того, что большая часть людей не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.
Руководитель организации согласно своей роли, находится обычно в центре любого конфликта и призван разрешать всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. В среднем руководители тратят 20% рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Каждому управленцу необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении, средствах и методах предотвращения и разрешения. Для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуаций.
Само слово «конфликт» заключает ответ. Оно - латинского корня и в дословном переводе обозначает «столкновение». Если «столкновение» затрагивает сферу идей, то мы владеем ситуацией, которая известна каждому из нас. Вопрос заключается в том, что делать с сотрудниками, обладающими своей позицией, при этом эти сотрудники не являются молчаливыми и бездумными исполнителями, действующими против собственной воли, но реализовывающими все им предписанное, то конфликтные ситуации неизбежны, но продуктивны. Речь идет о результативном сотрудничестве, при котором рабочий и начальник сопоставляют свои представления, которые обладают равным весом и принимаются в расчет при принятии решений. Начинающиеся дискуссии должны приводить к выработке общих предложений, которые полезны всем сторонам.
Управлять без конфликтов можно, но нужно научиться этому управлению, при котором в целенаправленном сотрудничестве с остальными ликвидируется все деструктивное. Это очень трудная задача.
В зависимости от того, каким результативным будет управление конфликтом, его результаты станут конструктивными или деструктивными, что будет влиять на возможность будущих конфликтов, устранит главные причины конфликтов или создаст ихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Типы конфликтов.docx
2020-11-11 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень приятная, вежливая и ответственная девушка. Сделала все в кратчайшие сроки, содержание соответствует теме. Автором довольна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
