Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка и аттестация кадров. повышение квалификации
Другое
Создан заказ №5168797
20 мая 2020

Оценка и аттестация кадров. повышение квалификации

Как заказчик описал требования к работе:
Проанализировать предложенный материал, на основе его разработать 1. Систему аттестации специалиста учреждения культуры (можно по своей должности- методитс) 2. Проанализировать систему повышения квалификации, выбрать для себя, чтобы вам подошло больше. Рассмотреть предложения, ВУЗы, программы. Опис ать, прикрепить файлом, обосновать, почему именно эти курсы вы выбрали для себя, что они дают
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Оценка и аттестация кадров. повышение квалификации.docx
2020-05-24 08:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично(уже не первая работа у автора) Даже раньше срока! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
требования к принятию управленческого решения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Переделать отчет по практике, по указанным недочётам преподавателя
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Продвижение гастрономического бренда средней азии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Качественные методы исследований в менеджменте
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
особенности и основные черты японской модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная по методологии управленческого анализа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент. Экономика торговой организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет о педагогической практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Использование социальных сетей в электронной коммерции
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития предприятия (на примере ООО "Прима-Вера")
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Доделать подраздел. «Влияние типологии менеджмента на разработку управленческих решений»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Современны стратегический анализ
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кейс по компании Zara
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление ресурсами предприятия сварочного производства
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом структурного подразделения цифрового кредитного финансового учреждения
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработать задание для создания корпоративной книги сценариев продаж
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
форматирование статьи по формату и требования сборника
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виртуальный тест по управлению инновационными объектами
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент в условиях глобализации экономики
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проект №2. «Управление процессом развития персонала в ОО».
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рассмотреть проект ( любой цветочный магазин спб) и оформить по нему следующие документы:
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка влияния факторов бизнес среды на бизнес процессы предприятия сферы гостеприимства
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Эталонные стратегии развития
Самые распространенные и проверенные практикой стратегии называют базисными или эталонными. Данные стратегии отражают четыре разных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния таких элементов, как: рынок, продукт, отрасль, положение фирмы в отрасли, технология. Каждый из перечисленных элементов может находиться либо существующем состоянии либо новом состоянии.
Первая группа стратегий ...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Корректирующие действия в системе менеджмента качества
Корректирующие действия применяют для того, чтобы устранить причину выявленных несоответствий. Это важно, когда предприятие хочет, чтобы подобные несоответствия не проявлялись в будущем. Корректирующие действия могут применяться в рамках всех процессов систем менеджмента качества, если в них были обнаружены несоответствия. В частности, корректирующие действия применяются к:
Следует различать коррек...
подробнее
Модель лидерства «путь–цель» Хауза и Митчела
Основу данной модели составляет мотивационная теория ожидания. В соответствии с этой теорией, высокая производительность и удовлетворенность работников достигаются при условии наличия жесткой связи между:
Именно по этой причине модель лидерства, разработанная Хаузом и Митчеллом, получила название «путь-цель».
Между уровнем лидерской эффективности и уровнем мотивационной силы ожиданий последователей...
подробнее
Эталонные стратегии развития
Самые распространенные и проверенные практикой стратегии называют базисными или эталонными. Данные стратегии отражают четыре разных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния таких элементов, как: рынок, продукт, отрасль, положение фирмы в отрасли, технология. Каждый из перечисленных элементов может находиться либо существующем состоянии либо новом состоянии.
Первая группа стратегий ...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Корректирующие действия в системе менеджмента качества
Корректирующие действия применяют для того, чтобы устранить причину выявленных несоответствий. Это важно, когда предприятие хочет, чтобы подобные несоответствия не проявлялись в будущем. Корректирующие действия могут применяться в рамках всех процессов систем менеджмента качества, если в них были обнаружены несоответствия. В частности, корректирующие действия применяются к:
Следует различать коррек...
подробнее
Модель лидерства «путь–цель» Хауза и Митчела
Основу данной модели составляет мотивационная теория ожидания. В соответствии с этой теорией, высокая производительность и удовлетворенность работников достигаются при условии наличия жесткой связи между:
Именно по этой причине модель лидерства, разработанная Хаузом и Митчеллом, получила название «путь-цель».
Между уровнем лидерской эффективности и уровнем мотивационной силы ожиданий последователей...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Менеджмент Оценка и аттестация кадров. повышение квалификации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы