Создан заказ №517749
26 марта 2015
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что статьи Конституции России указывают о радикальном переходе страны на линию выстраивания демократического строя, где важнейшим достоинством является человек.
Как заказчик описал требования к работе:
на примере ООО "новые строительные технологии" (завод по созданию кирпичей)нужные документы скину автору, еще обязательно нужно сделать расчет экономического обоснования эффективности мероприятий по улучшению моей проблемы))) оригинальность на ехт 70 процентов но по каждой ссылке должно быть не бол
ьше 6
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что статьи Конституции России указывают о радикальном переходе страны на линию выстраивания демократического строя, где важнейшим достоинством является человек. В данное время следует с твердостью проговорить, что Российская Федерация на представленной линии повстречалось с цепью вызывающих решения вопросов, среди которых акцентируется обеспечение защиты круга частной жизни гражданина.
Согласно ч.1 ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 24 Конституции РФ «сбор, сохранение и распространение сведений о личной жизни лица без его согласия не разрешается». Представленный тезис Конституции РФ обладает фундаментальным и системообразующим характером и обязано устанавливать значение и содержание существенного количества законодательных актов разнообразного уровня, определяющих категорию «личная жизнь» и «персональные данные» [1].
В нынешнем мире, как правило, тяжело уклониться от идентификации, но воспретить сберегать сведения личного характера, обрабатывать ее и применять в целях, не скоординированных с ее личностью, мыслимо и, абсолютно, потребно. Меры по обеспечению безопасности и предупреждению несанкционированных деяний с индивидуальными сведениями обрели законное обозначение в виде мнения «защита персональных данных». Невзирая на то, что его начала были определены международным правом, Российская Федерация усвоила его, как кажется, довольно удачно, учитывав не только скопленный зарубежными странами правовой опыт, но и случившиеся в России политические реформы, социальные реалии, в том числе нынешние перспективы формирования права.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» играет собой роль, существенного стремления организовать начала межотраслевого урегулировывания взаимоотношений, рождающихся в кругу оборота личных сведений [5]. На сегодняшний день в границах российской системы урегулировывания персональных сведений удачно формируются три существенных направленности:
создание законодательного массива, сконцентрированного на упорядочивание оборота личных сведений;
определение отчетливых убеждений оборота личных сведений, приобретших последовательное фиксирование в законодательных актах разнообразного уровня;
формирование особой институциональной структуры, гарантирующей наблюдение за следованием прав субъектов личных сведений.
Актуальность темы обосновывается тем, что в нынешних обстоятельствах рыночных взаимоотношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров дается чрезвычайно существенный смысл, потому что трансформируется коллективный статус сотрудника, характер его взаимоотношений к работе и обстоятельствам продажи рабочей силы. Управление персоналом обязано нести совокупный характер и основываться на концепции, в соответствии с которой сотрудники предприятия анализируются как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из существенных видов функционирования по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм сотрудников. Главной задачей привлечения сотрудников является обеспечение компенсирования надобности в сотрудниках, в качественном и численном отношении.
Цель дипломной работы – повысить эффективность процедуры работы с персональными данными кандидатов на этапе подбора персонала в ООО «Новые строительные технологии».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы системы подбора персонала в организации;
- проанализировать работу с персональными данными кандидатов на этапе подбора персонала на примере ООО «Новые строительные технологии»;
- разработать пути оптимизации процесса с персональными данными кандидатов на этапе подбора персонала в ООО «Новые строительные технологии».
Объект исследования – система управления персоналом в ООО «Новые строительные технологии».
Предмет исследования – подсистема защиты персональных данных в ООО «Новые строительные технологии».
Теоретико-методологическим основанием проведение исследования обнаруживаются концептуальные теоретические тезисы, показанные в нынешних трудах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Новопашин А.И., Папирян А.Г., Чудновский А.Д., Иванковская Л.В и других.
Практическая важность исследования заключается в том, что выработанные на основании проведенного анализа рекомендации разрешат улучшить функционирование по подбору и найму сотрудников, что будет содействовать увеличению кадрового потенциала и конкурентоспособности организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что статьи Конституции России указывают о радикальном переходе страны на линию выстраивания демократического строя, где важнейшим достоинством является человек..docx
2020-05-03 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор, все делает в срок и качественно. А самое главное входит в ваше положение!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
