Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные ERP-систем, как способ цифровизации бизнес-процессов
Создан заказ №5183595
21 мая 2020

Современные ERP-систем, как способ цифровизации бизнес-процессов

Как заказчик описал требования к работе:
Объем - 25-30 страниц " Современные ERP-систем, как способ цифровизации бизнес-процессов" Введение 1.1 Сущность, основные области применения и основные подходы к выбору ERP-систем, как способа цифровизации бизнес-процессов. 1.2 Структура и элементы ERP-систем. Основные функциональные модули ERP-сис тем. 1.3 Мотивы внедрения ERP-систем* и методики оценки эффективности фактического внедрения ERP систем. Заключение. Список литературы. 2-ая работа Объем 25 страниц примерно "Обзор существующих ERM-систем и их практическое применение" Введение 1 Обзор и сравнительная характеристика наиболее распространённых ERP-систем (таблица + описание) 2 Разработка рекомендаций на основе анализа проекта по внедрению ERP-систем на предприятиях (применение в РФ и за рубежом). 3. Можно добавить еще 3 пункт ( можно разделить 2-ой пункт на 2). Заключение. Список литературы.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Современные ERP-систем, как способ цифровизации бизнес-процессов .docx
2020-05-25 21:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный исполнитель! Работа была сделана даже раньше срока. Все требования были учтены!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проект с/х предприятия на основе гидропоники в форме ГЧП
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая по по дисциплине «Организационное поведение»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по Стратегическому менеджменту медиаорганизации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Предпринимательская этика
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент. Курсовая.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оценки персонала.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Комплекс задач и инструменты контроллинга
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
общая конфигурация системы поставок
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Визуальные коммуникации в культуре
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Любая на выбор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
изменения в управлении персоналом
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Корпоративные управленческие решения
Процессы разработки, принятия и осуществления управленческого решения, представляют собой мощный инструмент управляющего воздействия присущий современному менеджменту. Значение, оказываемое этими процессами в управлении структурой сложно переоценить, а их важность, по мере усложнения ситуаций, неизбежно возрастает. Масштабы потерь возникших в результате даже малых ошибок управления поистине впечат...
подробнее
Исследования организационного поведения
Исследование организационного поведения позволяет определить направления повышения эффективности трудовой деятельности. Организационное поведение как наука позволяет решить ряд задач:
Исследование организационного поведения дает возможность систематизировано описать поведение людей в возникающих в ходе их деятельности ситуациях, объяснить причины поступков и обуславливающие их факторы, предсказать ...
подробнее
Научение поведению и модификация поведения человека в организации
Научение поведению – это достаточно устойчивый процесс, если рассматривать его во временном аспекте. Для научения поведению характерны следующие черты:
Различают три типа научения поведению в организации:
Основные механизмы научения поведению:
Организация получает возможность формировать и корректировать поведение своих членов за счет существования зависимости между поведением и научением поведению с...
подробнее
Построение организационной структуры управления предприятием, подразделением
В основе использования на предприятии того или иного типа организационной структуры, а также повышения производительности лежит горизонтальное разделение труда, предполагающее разбиение всего объема работы на компоненты.
В соответствии с концепцией Г. Минцберга, выделяют пять технологий, используемых для координации работы:
Таким образом, координация рабочих процессов может строиться как на взаимно...
подробнее
Корпоративные управленческие решения
Процессы разработки, принятия и осуществления управленческого решения, представляют собой мощный инструмент управляющего воздействия присущий современному менеджменту. Значение, оказываемое этими процессами в управлении структурой сложно переоценить, а их важность, по мере усложнения ситуаций, неизбежно возрастает. Масштабы потерь возникших в результате даже малых ошибок управления поистине впечат...
подробнее
Исследования организационного поведения
Исследование организационного поведения позволяет определить направления повышения эффективности трудовой деятельности. Организационное поведение как наука позволяет решить ряд задач:
Исследование организационного поведения дает возможность систематизировано описать поведение людей в возникающих в ходе их деятельности ситуациях, объяснить причины поступков и обуславливающие их факторы, предсказать ...
подробнее
Научение поведению и модификация поведения человека в организации
Научение поведению – это достаточно устойчивый процесс, если рассматривать его во временном аспекте. Для научения поведению характерны следующие черты:
Различают три типа научения поведению в организации:
Основные механизмы научения поведению:
Организация получает возможность формировать и корректировать поведение своих членов за счет существования зависимости между поведением и научением поведению с...
подробнее
Построение организационной структуры управления предприятием, подразделением
В основе использования на предприятии того или иного типа организационной структуры, а также повышения производительности лежит горизонтальное разделение труда, предполагающее разбиение всего объема работы на компоненты.
В соответствии с концепцией Г. Минцберга, выделяют пять технологий, используемых для координации работы:
Таким образом, координация рабочих процессов может строиться как на взаимно...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы