Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Принятие групповых решений в Центре систем и исследований фирмы «Ханиуэлл»
Создан заказ №5189733
22 мая 2020

Принятие групповых решений в Центре систем и исследований фирмы «Ханиуэлл»

Как заказчик описал требования к работе:
Указания к выполнению упражнения Необходимо ознакомиться с опытом групповых решений в Центре систем и исследований фирмы «Ханиуэлл» и ответить на следующие вопросы. 1. Какие, по вашему мнению, достоинства и недостатки имеет процесс принятия групповых решений, практикуемых в Центре систем и исследова ний? 2. Считаете ли вы, что решение, принятое группой, лучше или хуже того, которое мог принять вице-президент в одиночку? 3. Оцените трудоемкость и продолжительность процедуры выбора лучшего кандидата. Оправданы ли затраты времени на групповое принятие решения? 4. Могли бы вы предложить какую-то иную, может быть, более рациональную (по вашему мнению) процедуру определения лучшего кандидата на руководящую должность, но вместе с тем также использующую коллегиальный (командный) подход?
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Принятие групповых решений в Центре систем и исследований фирмы «Ханиуэлл».docx
2021-03-10 17:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо огромное автору! Всем доволен, учитывались все требования и автор своевременно выполнил работу! Прошу прощения за поздний отзыв, очень много навалилось дел!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Обоснование целесообразности организации производства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы стратегического управления персоналом
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производ. практика (3 работы по одной организации)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
РГЗ по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая, тема и описание ниже!
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория ограничений Стратегический менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
К консультанту обратилась торговая организация..
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
4 ответа на вопросы по управлению знаниями, менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнение плана поставок на текущий месяц
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
конспект статьи
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Коллективные методы обсуждения и решения проблем
Мозговой штурм является одним из новых методов решения проблем, позволяет рассмотреть максимум идей за короткое время. Он допускает творческий подход к проблеме, полет фантазии, неожиданные идеи и ракурсы, в нем не приемлема какая-либо критика. Мозговой штурм должен проводиться в определенных условиях. В группу лучше брать работников, у которых нет строго сложившихся стереотипов об организации (т....
подробнее
Подходы к организации контроля, оценка эффективности
Анализ выявленных в контрольной фазе отклонений при общем подходе, позволяет утверждать о том, что причины недостижения целей управленческой системы таковы:
Можно представить данную ситуацию в виде матрицы (рисунок 1).

Рисунок 1. Варианты реализации управленческих решений
В рамках представленной матрицы существует четыре типа сложившихся стандартных ситуаций:
Если рассматривать фазу контроля как проц...
подробнее
Модели поведения лидера
Управление людьми подразумевает направление внимания на то, чтобы люди исполняли в точности то, что необходимо, а лидерство направлено на то, чтобы люди захотели выполнять необходимые действия.
Модели поведения лидера при руководящей должности бывают 3 разных стилей:
Модель, при которой лидер ожидает инициативу и самоотдачу от подчиненных. Если менеджер пользуется подобным стилем поведения, тогда...
подробнее
Корпоративные программы антикризисного управления персоналом
Современный мир характеризуется нарастанием частоты и сложности социально-экономических кризисов. В этих условиях традиционные методы управления и подходы к менеджменту не обеспечивают соответствия происходящим организационным изменениям, возникающим под влиянием кризисных явлений. Ключевой проблемой является отсутствие антикризисных практик превентивного воздействия. Основная роль отводится приме...
подробнее
Коллективные методы обсуждения и решения проблем
Мозговой штурм является одним из новых методов решения проблем, позволяет рассмотреть максимум идей за короткое время. Он допускает творческий подход к проблеме, полет фантазии, неожиданные идеи и ракурсы, в нем не приемлема какая-либо критика. Мозговой штурм должен проводиться в определенных условиях. В группу лучше брать работников, у которых нет строго сложившихся стереотипов об организации (т....
подробнее
Подходы к организации контроля, оценка эффективности
Анализ выявленных в контрольной фазе отклонений при общем подходе, позволяет утверждать о том, что причины недостижения целей управленческой системы таковы:
Можно представить данную ситуацию в виде матрицы (рисунок 1).

Рисунок 1. Варианты реализации управленческих решений
В рамках представленной матрицы существует четыре типа сложившихся стандартных ситуаций:
Если рассматривать фазу контроля как проц...
подробнее
Модели поведения лидера
Управление людьми подразумевает направление внимания на то, чтобы люди исполняли в точности то, что необходимо, а лидерство направлено на то, чтобы люди захотели выполнять необходимые действия.
Модели поведения лидера при руководящей должности бывают 3 разных стилей:
Модель, при которой лидер ожидает инициативу и самоотдачу от подчиненных. Если менеджер пользуется подобным стилем поведения, тогда...
подробнее
Корпоративные программы антикризисного управления персоналом
Современный мир характеризуется нарастанием частоты и сложности социально-экономических кризисов. В этих условиях традиционные методы управления и подходы к менеджменту не обеспечивают соответствия происходящим организационным изменениям, возникающим под влиянием кризисных явлений. Ключевой проблемой является отсутствие антикризисных практик превентивного воздействия. Основная роль отводится приме...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы