Создан заказ №519240
27 марта 2015
Целью данной работы является выявление особенностей и практическое изучение расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП», анализ и оценка возможностей совершенствования ведения учета в исследуемом хозяйствующем субъекте.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
При осуществлении хозяйственной деятельности у экономических субъектов возникают трудовые отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и руководства предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, оказывающим определенное влияние на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.
Однако действующая система оплаты труда зачастую не отражает реальных различий в оценке сфер приложения труда, недостаточно увязывает размер заработной платы с итоговыми результатами деятельности субъекта хозяйствования и личным вкладом работника. Процесс стимулирования труда на предприятиях практически не ориентирован на достижение конечных результатов. Существующие проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов организаций, включая и на материальное стимулирование, в настоящее время особо актуальны, так как указанные расходы представляют собой одни из основных видов затрат организаций. Так, экономически обоснованные и подтвержденные документами, расходы на выплату вознаграждений работникам могут быть учтены в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, при этом, выплаты в виде премий должны быть прописаны в трудовых договорах с работниками, либо последние могут содержать ссылку на внутренние нормативные акты (Положение о премировании).
Для принятия правильного и своевременного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования важна своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы хозяйствующих субъектов, он регулируется значительным количеством нормативных и правовых актов, которые постоянно изменяются. От правильности учета оплаты труда зависит качество анализа его результатов и, следовательно, эффективность решений по управлению оплатой труда, и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда работников, организации учета, анализа и контроля оплаты труда может можно достигнуть наилучших результатов.
Целью данной работы является выявление особенностей и практическое изучение расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП», анализ и оценка возможностей совершенствования ведения учета в исследуемом хозяйствующем субъекте.
Из цели работы вытекают следующие задачи:
ознакомиться с деятельностью ООО «СТЭП»;
изучить организационную структуру ООО «СТЭП»;
проанализировать правильность ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП»;
изучить организацию аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП»;
усвоить порядок начисления основной и дополнительной заработной платы в ООО «СТЭП»;
изучить виды и порядок учета удержаний из заработной платы работников ООО «СТЭП»;
усвоить порядок расчетов с органами социального страхования и обеспечения в ООО «СТЭП»;
проанализировать возможности ООО «СТЭП» по внедрению рекомендаций, касающихся совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве объекта исследования выступает ООО «СТЭП» г. Екатеринбург.
Предмет исследования – финансово-хозяйственная деятельность пред-приятия в области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Период исследования охватывает 3 года (с 2012 г. по 2014 г. включительно).
Методическими основами для написания работы послужили нормативные документы, устав исследуемой организации, годовая бухгалтерская отчетность, первичные документы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, материалы периодических изданий, учебно-методическая литература.
Основными методами, используемыми в работе, являются: выборка, группировка, обобщение данных, экономический анализ, табличный анализ, а так же графический методПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является выявление особенностей и практическое изучение расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП», анализ и оценка возможностей совершенствования ведения учета в исследуемом хозяйствующем субъекте..docx
2018-11-21 17:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору, за работу. Выполнена в кратчайшие сроки. И именно
так как и нужно. Главное качественно и профессионально, даже доработка не потребовалась после проверки преподавателя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
