Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аудит труда работников организации: аудит вознаграждений
Создан заказ №5199275
24 мая 2020

Аудит труда работников организации: аудит вознаграждений

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы обусловлена неоднородностью и не структурированностью законодательных актов, подходов к толкованию законов при оценке вознаграждения и оплаты труда работников. Премия не может быть больше оклада, так или нет? В трудовом договоре не отражены надбавки к зарплате. Ошибка ли это? Нужно ли выплачивать премию «не реже двух раз в месяц», как и зарплату? – эти и многие другие вопросы, часто встречающиеся на практике, могут быть решены благодаря проведению аудита вознаграждения персонала в каждом конкретном случае. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одними из самых важных будут вопросы, связанные с разработкой программы проведения аудита вознаграждения персонала на примере конкретной компании, методах проведения данной программы, особенности проведения программы. Как правильно выбрать метод проведения? Необходима ли компания реорганизация системы вознаграждений? Для ответа на все эти вопросы необходимо провести общий анализ существующей системы вознаграждений и оплаты труда в организации. По итогам анализа необходимо разработать программу для конкретной компании. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические аспекты аудита вознаграждений сотрудников. 2. Сделать выводы, предложить рекомендации по оптимизации системы вознаграждений для компании ЗАО «Хальдор Топсе. Предметом исследования в данной работе является существующая в компании система вознаграждения персонала. Объектом исследования данной работе является Закрытое акционерное общество «Хальдор Топсе». 1. АНАЛИЗ КАДРОВОГО АУДИТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Аудит труда работников организации: аудит вознаграждений.docx
2020-05-28 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор выполнил работу в срок. На внесение поправок отреагировал сразу, не прибегая к услуге "заказать корректировку".

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегия закупочной деятельности компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СРОЧНО! ответить на 2 ЛЮБЫХ вопроса по Управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике (учебная) Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности процесса адаптации персонала в зарубежной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать проект технологии оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Закон самосохранения и экология
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
28. Нематериальная мотивация: возможности и ограничения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальным развитием организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Наставничество
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подлинники и копии. Виды копий. Порядок удостоверения копий.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контакты с членами коллектива
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разновидности бестарифных моделей оплаты труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
описать систему внутреннего контроля организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Содержание плана социальной стратегии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины создания СУП на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы