Создан заказ №520816
28 марта 2015
Стратегия управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Для начала выбрать любую тему из фаила ( что по проще) Затем Согласуем. и Приступите к работе. С темой курсовой необходимо определиться до 6 апреля. 19 апреля еду к научному рук-лю для согласования работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования стратегий управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
Предметом исследования в курсовой работе является процесс формирования стратегии управления персоналом.
Объект исследования – КБ «Ренессанс кредит» (ООО).
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по повышению эффективности стратегии управления персоналом КБ «Ренессанс кредит» (ООО).
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы формирования эффективной стратегии управления персоналом организации;
- проанализировать стратегию управления человеческими ресурсами КБ «Ренессанс кредит» (ООО);
- разработать мероприятий по повышению эффективности стратегии управления персоналом объекта исследования.
Основными методами исследования в курсовой работе стали - анализ, синтез и экономико-статистические методы. Теоретической основой послужили работы таких отечественных и зарубежных авторов, как М. Армстронг, И.Г. Владимирова, Ю.В.Вылгина, А.Я. Кибанов, М. Магура, Д.В. Маслов, С.В. Шекшня, С.В. Щербина и др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В введении работы обосновывается актуальность исследования, предмет и объект, методы, применяемые в ходе исследования.
В 1 главе рассматриваются теоретические основы формирования эффективной стратегии управления персоналом организации, а частности дается определение и характеристика структуры системы управления персоналом, виды стратегий управления человеческими ресурсами и основные критерии эффективности стратегии управления персоналом.
Во 2 главе курсовой работы проводится анализ стратегии управления человеческими ресурсами на примере КБ «Ренессанс кредит» (ООО), в том числе дается общая организационно-экономическая характеристика организации и анализ стратегии управления персоналом.
В 3 главе работы разработаны мероприятия по повышению эффективности стратегии управления человеческими ресурсами КБ «Ренессанс кредит» (ООО).
В заключении работы сформулированы выводы и предложения по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегия управления персоналом.docx
2019-07-19 08:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, просто умница и молодец! Все вовремя. Курсовая работа на отлично. Буду обращаться снова. Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
