Создан заказ №521362
29 марта 2015
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию действующей системы аттестации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Совершенствование аттестации персонала организации.
1 глава Теоретические основы аттестации персонала организации
1.1 Понятие ,виды и формы аттестации персонала предприятия
1.2 Методы и критерии оценки при аттестации персонала
1.3 Организация аттестации персонала в государственных и муниципал
ьных учреждениях
2 глава Анализ аттестации персонала в Сбербанке РФ
2.1 Основные направления деятельности Сбербанка РФ
2.2 Анализ состава и структуры кадровой политики в Сбербанке РФ
2.3 Анализ действующей системы аттестации персонала в Сбербанке РФ
3 глава Основные направления системы аттестации персонала в Сбербанке РФ
3.1 Пути совершенствования методов и приёмов аттестации
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию аттестации персонала
3.3 Подготовка кадров и повышение квалификации персонала как направление развития персонала Сбербанка РФ
Заключение
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому в современных условиях проблемы оценки персонала являются особенно актуальными.
Оценка персонала является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько информация, полученная по результатам оценки, будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения.
Современные правовые, финансово-экономические, социальные, информационные условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами, направленной на повышение профессионализма трудовых коллективов и работников, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Основными направлениями этой деятельности является обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы, рационального разделения и кооперации труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по результатам производственной деятельности. Важным инструментом проведения этой работы является такая форма оценки персонала организации, как аттестация.
В силу вышеизложенного, избранная тема работы представляется достаточно актуальной.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию действующей системы аттестации персонала. Для достижения этой цели в ходе работы решаются следующие задачи:
изучается сущность оценки персонала, рассматриваются ее виды, критерии и методы;
дается характеристика аттестации как одной из форм оценки персонала, определяются различия данных категорий;
анализируется действующая система аттестации персонала в ОАО «Сбербанк».
Объект исследования – ОАО «Сбербанк». Предметом исследования является система аттестации персонала ОАО «Сбербанк».
Работа базируется на литературных источниках зарубежных и отечественных авторов, а также материалах периодической печати, посвященных предмету исследования. Основой аналитической части работы послужили положения локальных нормативных актов ОАО «Сбербанк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию действующей системы аттестации персонала..docx
2020-11-20 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень доволен работой автора! Все в срок, никаких вопросов от преподавателя, % оригинальности высокий. Все на 5 баллов! Очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
