Создан заказ №521498
29 марта 2015
Цель работы заключается в исследовании принципов управления персоналом и формировании рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятиях.
Как заказчик описал требования к работе:
нужна только теория,практика преподавателя не устроит.2-4 главы.35-50 источников литературы.процент уникальности (антиплагиат) от 75%!!!во введении 2 научных результата
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадры решают все. Это утверждение со временем не теряет своей актуальности, а, наоборот, приобретает все больший смысл. Руководители организаций постепенно приходят к осознанию того, что управление персоналом как часть системы управления предприятием в целом играет очень важную роль. Неэффективное управление персоналом: неверная расстановка кадров, недостаточное стимулирование, неправильно организованная адаптация и проч. (работа была выполнена специалистами author24.ru) – может стать причиной неудовлетворенности сотрудников своей работой, появления конфликтов в организации, снижения производительности труда, и как следствие – падения эффективности деятельности организации, а значит и сокращения прибыли. Это служит основанием для научного вывода о том, что принципы управления персоналом являются определяющим фактором для успешного управления каждой современной компании.
Предмет исследования: принципы управления персоналом. Объект исследования- трудовые ресурсы и способы управления ими.
Любая организация – прежде всего, это люди. Каждый сотрудник – неотъемлемая часть предприятия, имеющая свои интересы, потребности и возможности. Деятельность компании будет эффективной только тогда, когда все они удовлетворены и реализованы, естественно без ущерба интересов самой компании. Еще один научный вывод состоит в необходимости учета целей предприятия и потребностей сотрудников заключается основная сложность организации и реализации управления персоналом.
Научные результаты моей работы:
1.были проанализированы принципы управления персоналом, которые основаны на признаках персонала.
2. исследованы соотношения целей персонала и необходимость их сопряжения с целью организации.
3. изучение обеспечения каждого сотрудника необходимыми для выполнения его должностных обязанностей профессией, специальностью, квалификацией и компетенцией.
В данной работе определены критерии классификации персонала. Основными из них являются: участие в производственном и управленческом процессе деятельности организации (на основании этого признака выделяют руководящий персонал, специалистов, служащих и рабочих), профессия, пол, возраст, квалификация, стаж работы, уровень образования. Это определяет актуальность темы данной работы.
Цель работы заключается в исследовании принципов управления персоналом и формировании рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятиях.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
•познакомиться с понятием «персонал», изучить признаки и типы;
•изучить принципы системы управления персоналом на предприятиях;
•сделать выводы.
В заключении работы представлены основные выводы и рекомендации по результатам исследования.
Теоретической базой и методической базой настоящего исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам управления персоналом и организацией, исследования ученых-социологов и психологов, статистические материалы, публикации в СМИ, нормативно-правовая документация РФ.
В качестве инструментов исследования были использованы методы сбора информации: опрос (анкетирование и личное интервью), наблюдение, Изучение документов; традиционные методы обработки полученной информации: сравнение, группировка, метод относительных и сравнительных величин, графический метод, а также методы системного и предметно-логического анализа.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в исследовании принципов управления персоналом и формировании рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятиях..docx
2017-08-21 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Несмотря на сжатые сроки, автор справился с заданием вовремя, все написано четко по образцу, как я и просила.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
