Студенческая работа на тему:

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций

Создан заказ №5252444

1 июня 2020

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций

Как заказчик описал требования к работе:

Позже вышлю файл. Новизна:и следования : при результате исследовании "обыденные" стимулы нематериальной мотивации персонала - устарели. Нсиболнее Часто получаемые немвткриальеые стимулы являются ты устаревшими

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

3 июня 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Iniafe

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций .docx

2020-06-06 17:14

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Вячеслав стал спасением, когда все сроки горели. Сделал быстро, качественно, за приемлемую цену. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Постановка жизненных целей и планирование карьеры.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

реферирование статьи в области управление персоналом

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы управления персоналом Западно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзал

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Предмет документационное обеспечение управления, вариант №2

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая по предмету: Кадровая стратегия современной организации. Тема на выбор.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные направления деятельности системы управления персоналом.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социально-правовые основы для оптимизации структуры компенсационного пакета персонала в гос.учереждениях

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Применение интернет ресурсов в области управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Уравление персоналом на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Экономика управления персоналом (тест онлайн)

Помощь on-line

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Вычитки и рецензирования работ Управление персоналом Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций