Студенческая работа на тему:

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций

Создан заказ №5252444

1 июня 2020

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций

Как заказчик описал требования к работе:

Позже вышлю файл. Новизна:и следования : при результате исследовании "обыденные" стимулы нематериальной мотивации персонала - устарели. Нсиболнее Часто получаемые немвткриальеые стимулы являются ты устаревшими

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

4 июня 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

SuperTutor

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций .docx

2020-06-07 17:14

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Вячеслав стал спасением, когда все сроки горели. Сделал быстро, качественно, за приемлемую цену. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Система трудовой адаптации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аттестация и оценка персонала: сравнительный анализ.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Американская система управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка системы мотивации персонала с помощью модели Портера-Лоулера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Изменения рынка труда и современные проблемы регулирования трудовых отношений (на примере ООО «Шереметьево Хэн

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Профессиональная и организационная адаптация персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система методов человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные тенденции и закономерности административного регулирования управленческой деятельности в РФ.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Введение…………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты феномена карьеры 1.1 Понятие карьеры…………………………

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

автоматизация проектных работ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Вычитки и рецензирования работ Управление персоналом Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций