Студенческая работа на тему:

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций

Создан заказ №5252444

1 июня 2020

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций

Как заказчик описал требования к работе:

Позже вышлю файл. Новизна:и следования : при результате исследовании "обыденные" стимулы нематериальной мотивации персонала - устарели. Нсиболнее Часто получаемые немвткриальеые стимулы являются ты устаревшими

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

4 июня 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

blackfantasu

Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций .docx

2020-06-07 17:14

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Вячеслав стал спасением, когда все сроки горели. Сделал быстро, качественно, за приемлемую цену. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка эффективности управленческих решений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

особенности влияния адаптации на деятельность в международной компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование методов управления персоналом (на примере..)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

контрольная работа 1 теоретический вопрос, задание, 2 задачи.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Хар-ка факторов,обусловливающих содерж.регион кадр.пол-ки,операциональный хар-р формир-я регион. кадр.пол-ки

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка результатов деятельности персонала в теории и практике

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчетность по ознакомительной учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по практике в отделе кадров Центральной районной больнице

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Вычитки и рецензирования работ Управление персоналом Разработка ннматериальногостимулирования труда персонала образовательных организаций