Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация планирования потребности и найма инженерных кадров строительных компаний
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №5262653
3 июня 2020

Организация планирования потребности и найма инженерных кадров строительных компаний

Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат -80% В конце каждой главы вывод и анализ Объем 25-30 страниц оглавление сделать заключение в конце По оформлению ничего сложного: Работы оформляются шрифтом TimesNewRoman 14 пт, полуторный интервал. Текст работы должен быть отформатирован по ширине листа. В первой строке абзаца должен бы ть отступ («красная строка»). Перед абзацем и после абзаца не должно быть дополнительных отступов. Поля страницы: слева – 3см, справа – 1,5 см, сверху и снизу – 2 см. Страницы должны быть пронумерованы, включая приложения. Нумерация начинается с титульного листа, но номер на нем не ставится. Каждый раздел (введение, заключение, список источников) и каждая глава начинаются с новой страницы. Подпункты главы начинаются с текущей страницы. Заголовок подпункта не должен располагаться в конце страницы, если после него на этой странице нет текста или одна строчка, в этом случае нужно переносить заголовок на следующую страницу. Название разделов, глав, параграфов и подпараграфов обязательно выделяются размером шрифта, его полужирным начертанием или подчеркиванием, а также бóльшим, чем полуторный, интервалом между заголовком и основным текстом. Заголовки пишутся без точки в конце. Заголовки в тексте студенческой исследовательской работы формулируются обычно в повествовательной форме, вопросительные или восклицательные предложения не допускаются
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июня 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Организация планирования потребности и найма инженерных кадров строительных компаний.docx
2020-06-09 09:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, даже раньше срока. Ничего не пришлось корректировать, работу приняли без замечаний. Спасибо большое.

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мероприятий повышения эффективности использования трудовых ресурсов.. (организация)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине «Язык научной работы»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование цифрового контроля в управлении персоналом коммерческих организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание в форме отчета о проведенном исследовании по интеллектуальному капиталу конкретной организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработка и принятие управленческого решения на примере организации ООО"..."
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
критерии эффективности кадровой политики организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике должность менеджер по персоналу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы и цели оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исправить курсовые работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема по дисциплине "Организация и нормирование труда" на выбор см. методичку
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины конфликта. Модель конфликта как процесса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система обучения и развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление проектом по организации малого предприятия на примере ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подходы к оценке потребностей персонала предприятия как исходного звена механизма мотивации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности оформления трудовых договоров на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Организация планирования потребности и найма инженерных кадров строительных компаний
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы