Создан заказ №527320
1 апреля 2015
Целью данной работы является исследование правоотношений по разрешению трудовых споров.
Как заказчик описал требования к работе:
Сначала примерный план
Если план утверждается то продолжаем писать диплом
Оригинально стр процентов 65
Для заочной формы обучения
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Статья 37 Конституции Российской Федерации признает право человека и гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Законодательство о труде не дает определение понятия "трудовой спор", устанавливая правила разрешения отдельных видов трудовых споров. Вместе с тем, данная категория всегда была объектом пристального внимания науки трудового права начиная с первых лет двадцатого века
Трудовые отношения представляют собой прежде всего властеотношения, которые основаны на признании власти работодателя и подчиненности работника правилам, установленным работодателем. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работодатель всегда выступает властным субъектом, в то время как работник является субъектом подчиненным. Однако таким отношениям свойственен договорный характер. Нет необходимости говорить о значительном ограничении свободы трудового договора, что предопределено наличием признаков публичного права, но так или иначе договорный характер таких отношений свидетельствует о наличии характерных признаков частного права.
Анализ судебных актов свидетельствует о том, что основная причина ошибок, допускаемых судами при рассмотрении трудовых споров, состоит именно в том, что специфика трудового правоотношения либо не учитывается в полном объеме, либо упускается из виду.
Трудовые правоотношения основаны на власти и подчинении. В данном смысле есть основания утверждать, что они возникают между неравноправными субъектами, а это в свою очередь требует иного, особого подхода к рассмотрению трудовых споров.
При заключении трудовых договоров, в процессе их действия, при прекращении трудовых правоотношений нередко возникают разногласия между работниками и работодателями (администрацией).
Нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам организаций, предприятий, учреждений или суде. Между тем в условиях нестабильности трудовых отношений число индивидуальных и коллективных споров возросло.
Учет специфики трудового правоотношения позволяет избежать ошибок как в процессе рассмотрения и разрешения конкретного трудового спора, так и в ходе толкования правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством.
Отметим, что в теории трудовых правоотношений возникает много дискуссионных проблем, споров, которые годами не решаются. Понятию и видам трудовых правоотношений посвящены фундаментальные труды представителей науки трудового права. В то же время не исследовались отдельные виды трудовых правоотношений, например правоотношения, возникающие в связи с решением трудовых споров. Неисследованными также остаются основания возникновения таких правоотношений, их субъектный состав и содержание.
Целью данной работы является исследование правоотношений по разрешению трудовых споров.
Для достижения поставленной цели был выдвинут ряд задач:
- рассмотреть понятие и сущность правоотношений по разрешению трудовых споров;
- выделить виды правоотношений по разрешению трудовых споров;
- привести основания возникновения правоотношений по разрешению трудовых споров;
- дать классификацию субъектов правоотношений по разрешению трудовых споров;
- проанализировать объект правоотношений по разрешению трудовых споров;
- исследовать содержание правоотношений по разрешению трудовых споров.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе разрешения трудовых споров.
Предмет исследования – вопросы правового регулирования правоотношений, возникающих при разрешении трудовых споров.
При написании работы применялись как общие методы научного познания (анализ и синтез, сравнение), так и специальные правовые методы исследования.
Исследованием особенностей правоотношений по разрешению трудовых споров занимались такие исследователи как: М.И Бару, Васильева A.M., JI.A. Грось, М.А. Гурвич, A.A. Добровольский, C.JI. Дудкина, Н.Б. Зейдер, П.Ф. Елисейкин, К.И. Комиссарова, В.М. Семенов, H.A. Чечина, Д.М. Чечот, B.C. Тадевосян, М.С. Шакарян, Н.Г. Александров, Е.И. Астрахан, B.C. Андреев, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, A.C. Пашков, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, В.И. Смолярчук, Е.Б. Хохлов, И.И. Цыганова и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование правоотношений по разрешению трудовых споров..docx
2020-01-16 14:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
По срокам немного пролетели, но это ничего. Боялась за оригинальность работы, но % оригинальности оказался весьма высоким. Довольна работой автора. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
