Студенческая работа на тему:

Составить карту компетенции для должности руководителя

Создан заказ №5296083

9 июня 2020

Составить карту компетенции для должности руководителя

Как заказчик описал требования к работе:

Составить карту компетенций для должности руководителя. Отметить предполагаемый уровень фактического развития компетенций кандидата на зачисление в кадровый резерв (произвольно, но так, чтобы по 2-3 компетенциям фактический уровень был ниже требуемого)

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 июня 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Анастасия1059

Составить карту компетенции для должности руководителя.jpg

2021-03-26 13:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Автор молодец! Необходимый расчёт выполнила ранее указанного срока. На все вопросы ответила. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление сопротивлением персонала изменениям

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика в банке со стороны управления персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эссе по дисциплине «управление персоналом», на заданную тему

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Планирование предприятия, маленький бизнес план))

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практике в ЖКХ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы, расчет численности и формирование штатного расписания для производственного предприятия

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование оценки результатов труда персонала в организации (предприятии).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Подробный ответ по выбору темы по предмету "Введение в профессию"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление системой оплаты труда в организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Рассмотреть ситуацию. Ответить на один вопрос

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задача в приложении

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Контрольная работа по Методам принятия управленческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

а факторов социальной среды? ВАРИАНТ 6 1 часть - реферативная работа, Объем 10-20 стр. 2 часть –

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

прогноз изменений в работе отдела продаж на основе данных кейса

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

разработать программу поиска кандидата

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи по предмету Мотивация трудовой деятельности

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Тест Вилсона

Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Принципы менеджмента персонала

В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Тест Вилсона

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Принципы менеджмента персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Составить карту компетенции для должности руководителя