Создан заказ №529910
2 апреля 2015
Целью данной работы является проанализировать особенности трудовой мотивации и ее основных элементов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по социологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, современные рыночные условия диктуют радикальное изменение роли человека в системе управления, превращая его в важнейший ресурс организации. Приоритетной задачей управления становится обеспечение условий для наибольшего раскрытия возможностей и способностей человека и получения максимальной трудовой отдачи в соответствии со стратегией развития организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Возрастают требования к уровню социально-психологической включенности работника в свою трудовую деятельность, психологической совместимости коллектива, в котором он трудится, уровню сплоченности коллектива и согласованности совместных усилий и действий. Трудовая мотивация работников, ее формирование усилиями руководителей выступает в современной организации важнейшим фактором выживаемости в жесткой конкурентной борьбе, а также главным фактором роста производительности, качества обслуживания, качества производимой продукции, коммерческого успеха и эффективности организации в целом.
Действительно, одним из наиболее важных аспектов управления человеческими ресурсами является обеспечение эффективной мотивации к повседневной трудовой деятельности. Данный вопрос заслуживает особого внимания со стороны руководителей, стремящихся приумножить успех свое организации. Именно поэтому исследование мотивации труда лежит в основе разработок экономистов и социологов на протяжении долгого времени промышленного и организационного развития. Главная особенность теорий мотивации заключается в том, что до настоящего момента ни одна из них не потеряла своей актуальности. Этот факт объясняется тем, что организации используют основные выводы и рекомендации совершенно разных теорий мотивации, которые возможно являются несовместимыми с их деятельностью. Положения этих теорий выступают в роли оценки существующей или формирующейся теории мотивации на предприятии. Значимость оценки мотивации как составляющей части совокупности условий преодоления экономического кризиса требует тщательного осмысления применения теории мотивации и достижения желаемых результатов. Внимание исследователей к этой проблеме объясняется тем, что мотивация – многофакторная система, ее проявления многоаспектные и сложные. Причем теоретическое и практическое представление о характере мотивационных факторов в некоторых случаях не совпадают с их реальным практическим применением.
Степень разработанность проблемы. Проблеме мотивации труда были посвящены работы таких исследователей, как А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Л. Портера, Э. Лоулера, В. Врума, психологов В. Скиннера, Л.С. Выготского, А.Н. Леонтьева, Б.Ф. Ломова, А.А. Литвинюк.
Наиболее известными исследователями в области трудовой мотивации являются И.О. Мазняк, М.А. Еремеев, А.С. Осипова, А.Г. Брагин, И.Н. Краковская, Е.В. Андрианова Е.В., В.А. Давыденко, Л.В. Губарев, Ю.С. Воропаева, Д.В. Семенова, В.А. Бугаев, М.С. Фомина, О.О. Апухтин и др.
Объектом исследования является трудовая мотивация и ее основные элементы. Предметом исследования – особенности трудовой мотивации и ее основных элементов. Целью данной работы является проанализировать особенности трудовой мотивации и ее основных элементов.
Для поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Раскрыть теоретические подходы к изучению мотивации.
Дать определение трудовой мотивации и определить ее основные формы.
Исследовать виды систем мотивации труда и их ведущие характеристики.
Гипотеза исследования состоит в утверждении того, что трудовая мотивация работников играет очень важное значение в управлении современной организацией и определяет ее эффективность в целом.
Теоретико-методологическая основа исследования. В основе настоящего исследования лежат фундаментальные разработки отечественных и зарубежных исследователей по проблемам трудовой мотивации. Основными теоретико-методологическими источниками курсовой работы послужили работы и идеи зарубежных классиков, заложивших основы теоретических подходов: Э. А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Л. Портера, Э. Лоулера, В. Врума.
Методами исследования являются: анализ учебной, научной литературы, периодических изданий, вторичный анализ эмпирических данных.
Эмпирическая база курсовой работы. В качестве источников социологической информации были использованы:
Результаты социологического исследования, проводимые в г. Саранск, А.Г. Брагиным, И.Н. Краковской «Система материального стимулирования персонала в ОАО «Ламзурь», исследование проводилось в 2008-2010 гг.
Результаты социологического исследования, проводимые ВЦИОМ на тему трудовой мотивации россиян, исследование проводилось в апреле 2014 года.
Результаты экономического исследования, проводимые А.В. Поповым, – интегрального индекса субъективной эффективности трудовой деятельности, рассчитанного за период 2000 – 2012 гг., были определены пороговые значения заработной платы, при которых достигается минимальный и максимальный трудовой вклад.
Новизна курсовой работы заключается в обобщении и систематизации теоретического материала о трудовой мотивации и ее основных элементах, который может быть использован при чтении социологических дисциплин, таких как «Социология управления», «Социология организации», «Социология труда», «Экономическая социология».
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является проанализировать особенности трудовой мотивации и ее основных элементов..docx
2019-03-30 16:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень приятно было работать с автором, выполнена раньше срока и без особых нареканий...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
