Создан заказ №529985
2 апреля 2015
Актуальность темы выпускной квалификационной работы возрастает с повышением роли персонала в современной экономической ситуации, принципиальными изменениями в содержании труда, вызванными применением новых техники, технологий и методов работы.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по бухучету и аудиту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.
Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы возрастает с повышением роли персонала в современной экономической ситуации, принципиальными изменениями в содержании труда, вызванными применением новых техники, технологий и методов работы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, соответственно и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным. [15, С.158]
Если сотрудник стоит очень дорого, если его трудно уволить и дорого найти ему достойную замену; если содержание труда требует все более высокой квалификации, самоотдачи, ответственности работника и внешний контроль за ним затруднен, то все это повышает значимость управления персоналом на предприятиях.
В связи с этим цель данной работы изучение и совершенствование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения цели исследования поставлены следующие задачи:
Для достижения цели исследования поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
Изучить нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Рассмотреть на примере ЗАО «Красный Октябрь-Нева» ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
4. Провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Красный Октябрь-Нева»;
5. Проанализировать результаты проверки и дать рекомендации по оптимизации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования являются методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является Закрытое акционерное общество «Красный Октябрь-Нева» (ЗАО «Красный Октябрь-Нева»).
Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава предприятия и действующего законодательства Российской Федерации.
Для написания выпускной квалификационной работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ЗАО «Красный Октябрь-Нева».
Практическая значимость дипломной работы определена возможностью применения результатов работы на практике.
Данная работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Введение отражает актуальность выбранной темы, цель, задачи, предмет и объект исследования.
Первая глава отражает теоретические аспекты и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава отражает краткую организационную характеристику ЗАО «Красный Октябрь-Нева», анализ основных финансовых показателей деятельности объекта выпускной квалификационной работы, а также раскрывает принципы организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Красный Октябрь-Нева».
Третья глава отражает ход аудиторской проверки, ее результаты, а также в главе разработаны рекомендации по оптимизации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Заключение подводит итоги дипломной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы возрастает с повышением роли персонала в современной экономической ситуации, принципиальными изменениями в содержании труда, вызванными применением новых техники, технологий и методов работы..docx
2015-04-12 16:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору. Работу выполнила раньше срока и очень хорошего качества. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
