Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии
Создан заказ №5304207
10 июня 2020

Особенности и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Внести правки в текущую работу согласно списку: Следует учесть: - название первой главы не подразумевает предоставление каких-то сведений ….. Нужно дать точное смысловое название с учетом темы работы - в первой главе обязательно должен быть вопрос по теме работы – иначе тема не раскрыта! - также не понятен вопрос 1.3 – каким образом Вы указываете на недостатки – это мнение разных людей (а Вы пишете от своего имени) - уточните предмет и объект курсовой работы – в Вашем случае неверно - определите цель работы! И откорректируйте задачи! - никакой научной основы и тем более практической значимости курсовая работа не подразумевает – зачем брать чужой текст из работ более высокого уровня? и бездумно использовать? - уточните по методическим рекомендациям – правильность названия всех разделов и указывайте их везде правильно - всю теоретическую главу надо переделать – очень много неточностей – и много не имеющего отношения к теме - каждая глава должна начинаться на новой странице (также введение, заключение и список) - все диаграммы должны иметь цифровые значения показателей - прежде чем указывать рисунки – надо представить данные и их изменения (динамику ) в таблицах (показатели за три последних года) – сделать выводы по динамике и тенденциям и только после этого наиболее значимые позиции представить в виде диаграмм - данные за один год не показательны - данные аналитической главы надо подкрепить документально - во всех таблицах и рисунках нужно указывать источник (составлено автором на основе….. – иначе это фантазия автора) - пустых строк в тексте быть не должно – надо регулировать формат - баланс рабочего времени не относится к теме курсовой работы - по поводу опросов- какие опросы? Сколько человек участвовало, состав и структура опрашиваемых? В приложении должен быть бланк анкеты и сводная анкета с результатами; опрос должен быть увязан с темой работы. - пути совершенствования должны исходить из выводов проведенного анализа – у Вас это общие фразы не по теме и таблицы взяты из работы с другой темой - предложения должны быть очень конкретными для анализируемого предприятия и детально обоснованы – почему они нужны, для кого, зачем, подробно расписаны затраты и возможные средства на их реализацию - в заключении не надо переписывать введение – надо подвести итого всему исследованию - уровень оригинальности текста не менее 85
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 июня 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Особенности и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии.docx
2020-06-16 23:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понравилась работа с автором. Всё было сделано во время и исправлены ошибки, когда это было необходимо . Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решение задачи с пояснением
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Корректировка оформления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование HR - бренда как метод привлечения лучших сотрудников в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
имитационные игры в процессе кадрового консалтинга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления персоналом организации Макдоналдс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие профессии, ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование деятельности предприятия на примере «…»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления Э. Мэйо
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные способы улучшения условий труда (на примере ООО "БАКАРАТ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Международная организация труда (МОТ) и рынок труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы