Создан заказ №530844
2 апреля 2015
Цель исследования – провести сравнительный анализ японской и американской моделей бизнеса.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная управленческая наука представляет собой синтез теории и практических выводов, сделанных на основе многолетних наблюдений. Пройдя в своем развитии несколько этапов – классический этап рационализма и процессного подхода, этап укрепления психологического (поведенческого) направления научных исследований, этап системного подхода, количественных теорий, рыночной концепции управления и стратегического планирования, в настоящее время наука менеджмента развивается в рамках ситуационного подхода, стратегического управления, концепции организационной культуры.
Американский менеджмент рассматривается особо – как классика менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В США менеджмент характеризуется жесткой организацией управления, стремлением к формализации управленческих отношений и в то же время представлением о персональной ответственности работника. Эффективность работы конкретного руководителя всегда определяется на основании того, смог ли он лично достичь тех целей, которые были для него обозначены. Японский менеджмент формировался под влиянием самобытной культуры Японии, в течение многих веков отрезанной от всего мира: только после Второй мировой войны страна вышла на мировой рынок. Япония быстро переняла положительные моменты американского и европейского опыта управления. Сегодня Япония превосходит все страны мира в плане технологических нововведений в экономике в целом, в частности в управлении. Традиционно японцы высоко ценят опыт работы, поэтому японских менеджеров готовят непосредственно в процессе работы. Кроме того, практика в Японии опережает теорию в отличие от Европы и США. Так как японцы очень внимательно относятся к связям между людьми и личностным особенностям работников, то они склонны подбирать должность под человека, а не человека под должность. Японцы также стараются избегать индивидуализма, не склонны к навязыванию личной ответственности работника, почти не контролируют эффективность действий отдельного служащего, потому что куда более важной для них является коллективная, или групповая, ответственность.Объект курсовой работы – модель менеджмента.
Предмет курсовой работы – особенности японской и американской моделей менеджмента.
Цель исследования – провести сравнительный анализ японской и американской моделей бизнеса.
Задачи курсовой работы:
- Рассмотреть американскую модель менеджмента:
- Рассмотреть японскую модель менеджмента;
- Сравнить японскую и американскую модель менеджмента.
Информационной базой послужили учебная, учебно-методическая литература, научные статьи.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованной литературы.
1. Американская модель менеджмента
Американская (индивидуалистическая) модель менеджмента основана на инструментальном (технократическом) подходе к управлению, культивировании индивидуализма, ориентации на утилитаризмПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – провести сравнительный анализ японской и американской моделей бизнеса..docx
2016-05-06 03:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!!! Очень помогает! Делает все максимально качественно!!! И Все поправки вносит практически моментально)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
