Создан заказ №531168
3 апреля 2015
Актуальность исследования специфики различных типов организационных конфликтов обусловлена также сложностью конфликта как социально-психологического явления.
Как заказчик описал требования к работе:
Если точнее культура общения
Включите пожалуйста что-нибудь из этого списка:
Зверева Е. Н. Русский язык и культура речи в профессиональной коммуникации : учебное пособие / Зверева Е. Н., 2012, Евразийский открытый институт. - 432 с.
Невежина М. В. Русский язык и культура речи: учебное пособие / Не
вежина М. В., 2010, ЮНИТИ-ДАНА. - 351 с.
Немец Г. Н. Коммуникативные основы деловой культуры: учебное пособие / Немец Г. Н., 2012, Южный институт менеджмента. - 107 с.
Петрова Ю. А. Психология делового общения и культура речи : учебное пособие / Петрова Ю. А., 2012,
Ушакова Т. Н. Речь: Истоки и принципы развития учебное пособие / Ушакова Т. Н., 2012, Пер Сэ. - 256 с.
ссылки в формате [1]
список литературы по алфавиту, преподаватель просит добавить что-нибудь из психологической и речевой культуры
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема выявления причин конфликтов и их разрешения - одна из самых актуальных социальных проблем, касающихся различных сфер жизни общества. Конфликты являются постоянными спутниками развития человеческого общества на протяжении всей его истории. В процессе конфликта изменяется система отношений и ценностей, люди начинают иначе воспринимать реальность, совершать поступки, ранее не свойственные им. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Конфликты основаны на противостоянии отдельных идей, мнений, социально-идеологических позиций и несут в себе деструктивное начало. Социальные, политические, межличностные конфликты - все они являются доказательством того, что сохранение мира и доброжелательных отношений в отдельных ситуациях связано с рядом сложностей. От того, насколько точно будут выявлены и проанализированы причины различных конфликтов, будет зависеть быстрота и эффективность их разрешения, выявлены способы предотвращения новых конфликтных ситуаций.
Актуальность исследования специфики различных типов организационных конфликтов обусловлена также сложностью конфликта как социально-психологического явления. Конфликты способны породить проблемы как индивидуального, так и социального характера, эти проблемы могут иметь большой масштаб и нанести непоправимый вред обществу, поэтому на сегодняшний день приобретает значимость и ценность разработки универсального алгоритма и методов разрешения различных типов и групп конфликтов.
Проблема всестороннего анализа конфликтов и управления ими широко исследована в работах зарубежных ученых: Э. Дюркгейма, М. Альберта, М. Мескона, Т. Парсонса, Ф. Хедоури и отечественных: Т.Ю. Базарова, А.Г. Здравомыслова, Ю.Д. Красовского, А.И. Пригожина, Э.А. Уткина и др.
Цель работы – рассмотреть основные причины конфликтов и пути их разрешения.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Рассмотреть сущность конфликтов и действия их участников,
2. Рассмотреть различные виды конфликтов,
3. Выявить различные причины конфликтов,
4. Рассмотреть пути разрешения конфликтов,
Работа состоит из введения, трех частей, заключения, в которых анализируется рассматриваемая проблема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования специфики различных типов организационных конфликтов обусловлена также сложностью конфликта как социально-психологического явления..docx
2015-04-07 01:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Умничка! Быстро, мне понравилось! Не много есть амбиции, но и клиенты тоже разные есть!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
