Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
РЕДАКТИРОВАНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ Управление мотивацией труда в организации
Создан заказ №5312245
12 июня 2020

РЕДАКТИРОВАНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ Управление мотивацией труда в организации

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо отредактировать очень быстро и оперативно отредактировать дипломную работу согласно Приложению. Защита 25.06.2019. Вот комментарии от преподавателя что необходимо исправить. 1. Титул поправил, используйте этот. 2. 2-я стр. не верно. 3. Заголовки параграфов не верно. 4. не С.Л. ​ а С. Л. и так везде исправьте. 5. номера стр. 12-м и 3-й стр а не 3 на второй. 6. Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованных источников из … наименований, … таблицы, … рисунков, … приложение, объем дипломной работы составляет … страниц. 7. (внеэкономическая) . ​ лишний пробел. 8. стр. 15 много пустых строк. 9. социальные - напрямую ​ нужно тире. Проверьте везде: между словами дб тире а не дефисы!!!!! дефисы только внутри слов. И не делайте автозамену!!!!!! 10. Каждая глава с новой страницы. 11. Слова рисунок и таблица не сокращать. 12. Все рисунки и таблицы через тире и обязаны иметь ссылки. 13. 2017-2019 ​ тире 14. перенос таблиц не сделан или все съехало. если так высылайте в след раз пдф. 15. не 2017-2019 г. а 2017-2019 гг. 16. Перенос таблиц не верно. 17. не тыс.руб. а тыс. руб. 18. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ не так называется. 19. кавычки сделать уголками. 20. у всех источников указать тип. 21. Приложение не верно
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 июня 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
РЕДАКТИРОВАНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ Управление мотивацией труда в организации.docx
2020-06-16 15:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо. Автор большой молодец. Работа сделана качественно и в срок. Все замечания автор быстро устранял.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Форма практического задания: практическая работа.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать введение к курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по дисциплине Разработка стратегии управления персоналом
Маркетинговое исследование
Управление персоналом
обзор зарубежного опыта создания условий труда
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задачи по предмету оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление интеллектуальными капиталом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Формирование системы адаптации персонала (на примере)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
теоретические основы подбора персонала в спортивных организациях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность, цели и функции системы управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аналитический отчет системы УЧР пермской компании
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему целевая аудитория
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инструменты адаптации в зависимости от текущих целей компании
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы