Создан заказ №531818
3 апреля 2015
Выполнить курсовую по плану. 27 тем с планами написания на выбор автора.
Как заказчик описал требования к работе:
г.Пермь, выполнить курсовую согласно методичке. Для облегчения работы представлен план на каждую из тем на выбор. Обязательна практическая часть.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное управление предприятием практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. В деятельности любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, персоналу. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту производства, могут относиться безразлично к деятельности предприятия, на котором они работают, а могут и противостоять нововведениям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Примерно 20-30% роста производительности труда, обеспечиваемые более продуктивной работой персонала в жесткой конкурентной борьбе, могут оказаться решающими для выживания коммерческого предприятия, завоевания и укрепления рынков сбыта, успешного бизнеса.
Перед коммерческим предприятием встаёт задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объёме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника
Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт реализации системы качественного управления персоналом, включающего систему адекватного поощрения (мотивации) работников.
В российской практике система управления персоналом до настоящего момента не получила должного развития. Лишь немногие предприятия до недавнего времени осознавали важность данного направления. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.Особенностью управления персоналом в условиях рыночной экономики является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования.
Для мотивации сотрудников компании в настоящее время используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
На основании вышеизложенного тема дипломной работы «Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в организации» является в настоящее время, по мнению автора, одной из наиболее актуальныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Выполнить курсовую по плану. 27 тем с планами написания на выбор автора..docx
2019-11-01 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена в срок и оценена на отлично! Очень благодарна автору! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
