Создан заказ №532237
3 апреля 2015
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов расчетов предприятия с персоналом по оплате труда, разработка предложений по совершенствованию с учетом выявленных особенностей ведения учета указанных операций в ООО «СТЭП».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по бухучету и аудиту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
При осуществлении хозяйственной деятельности у экономических субъектов возникают трудовые взаимоотношения с персоналом, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и прочими экономическими субъектами. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками хозяйствующих субъектов осуществляется с использованием законодательных норм регулирования федерального, регионального и отраслевого уровней регулирования трудовых отношений работников и руководства хозяйствующих субъектов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данное время значительную часть функций государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно субъектам хозяйствования, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда является крайне ответственной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры хозяйствующего субъекта, руководство всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, оказывающим определенное влияние на производительность труда, а следовательно, и на результат хозяйственной деятельности в целом.
Однако действующая система оплаты труда зачастую не отражает реальных различий в оценке сфер приложения труда, недостаточно увязывает размер заработной платы с итоговыми результатами деятельности субъекта хозяйствования и личным вкладом работника. Процесс стимулирования труда на предприятиях практически не ориентирован на достижение конечных результатов. Существующие проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов организаций, включая и на материальное стимулирование, в настоящее время особо актуальны, так как указанные расходы представляют собой одни из основных видов затрат организаций. Так, экономически обоснованные и подтвержденные документами, расходы на выплату вознаграждений работникам могут быть учтены в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, при этом, выплаты в виде премий должны быть отражены в трудовых договорах с работниками, либо последние могут содержать ссылку на внутренние нормативные акты (Положение о премировании).
Для принятия правильного и своевременного управленческого решения по установлению системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования важна качественная учетная информация, отвечающая условиям своевременности и достоверности. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы хозяйствующих субъектов, он регулируется значительным количеством нормативных и правовых актов, которые постоянно изменяются. От правильности учета оплаты труда зависит качество анализа его результатов и, следовательно, эффективность решений по управлению оплатой труда, и в целом по управлению субъектом хозяйствования. Только при правильной, адекватной для данного хозяйствующего субъекта, организации труда работников, системы учета и контроля оплаты труда можно достигнуть наилучших результатов.
Научная значимость выпускной квалификационной работы определяется степенью важности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном предприятии с учетом особенностей для дальнейшего его совершенствования. Разработанные предложения и рекомендации способствуют улучшению деятельности предприятия, могут быть оценены положительно и применены его руководством.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов расчетов предприятия с персоналом по оплате труда, разработка предложений по совершенствованию с учетом выявленных особенностей ведения учета указанных операций в ООО «СТЭП».
Из цели выпускной квалификационной работы вытекают следующие задачи:
•рассмотреть теоретические аспекты организации учета расчетов с персоналом по оплате труда;
•изучить требования международных стандартов финансовой отчетности к учету труда и его оплаты;
•проанализировать организационно-экономические условия хозяйствования ООО «СТЭП»;
•изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП»;
•исследовать порядок оформления первичных документов, а также методику начисления основной и дополнительной заработной платы, виды производимых удержаний из заработной платы работников в ООО «СТЭП»;
•разработать предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП»;
• выполнить анализ использования персонала и фонда оплаты труда в ООО «СТЭП».
В качестве объекта исследования выступает ООО «СТЭП» г. Екатеринбург.
Предмет исследования – финансово-хозяйственная деятельность пред-приятия в области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Период исследования охватывает 3 года (с 2012 г. по 2014 г. включительно).
Вопросам бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда указанных операций посвящены труды таких ученых-экономистов как: Грибова В.Д., Грузинова В.Г., Демидова Г.И., Дружиловской Т.Ю., Кондракова Н.П., Кузьменко В.А., И.П., Хоружий Л.И. и др.
Методическими основами для написания данной выпускной квалификационной работы послужили нормативные документы, устав исследуемой организации, годовая бухгалтерская отчетность, первичные документы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, материалы периодических изданий, учебно-методическая литература.
Основными методами, используемыми в работе, являются: выборка, группировка, обобщение данных, экономический анализ, табличный анализ, а так же графический метод.
Для наиболее полного и детального исследования представленной темы, выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении раскрыта актуальность выбранной темы, определена цель, сформулированы задачи исследования, обозначены предмет и объект исследования.
В первой главе «Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда» рассмотрены экономическое содержание и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также существующие формы и системы оплаты труда; изучены существующие подходы к учету вознаграждений работникам согласно требованиям МСФО.
Во второй главе «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП» представлена общая характеристика деятельности хозяйствующего субъекта; исследованы особенности документального оформления, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭП», а также порядок начисления основной, дополнительной оплаты труда, расчета удержаний; выработаны основные направления совершенствования учета указанных операций в ООО «СТЭП».
В третьей главе Анализ использования персонала и фонда оплаты труда в ООО «СТЭП» выполнен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, проведен анализ фонда заработной платы.
В заключении отражены общие выводы по теме работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов расчетов предприятия с персоналом по оплате труда, разработка предложений по совершенствованию с учетом выявленных особенностей ведения учета указанных операций в ООО «СТЭП»..docx
2015-04-13 18:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Защитила диплом на пять, очень рада) Комиссии понравилась именно аналитическая часть работы, автор постаралась на славу, всё доступно и понятно:) Спасибо Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
