Создан заказ №533044
4 апреля 2015
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты и стимулирование труда на предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Деятельность любого предприятия направлена на извлечение максимальных благ из своих ресурсов. Персонал является главным ресурсом организации. От качества и эффективности, которого напрямую зависят результаты деятельности всей компании, её конкурентоспособность, позиция на рынке, имидж компании.
Человеческие ресурсы являются основными ресурсами предприятия для производства товаров и услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вознаграждение за производство товаров и услуг является оплата труда. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.
Однако подход к труду как к чисто экономическому ресурсу является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда. Труд, в отличие от других ресурсов, напрямую связан с конкретным человеком, его специальностью, квалификацией, потребностями, производительностью труда, а также спецификой производственно-коммерческой деятельности конкретного предприятия. В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Если при социалистическом строе все вопросы, связанные с оплатой труда, жестко регламентировались, то в настоящее время многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятия. В настоящее время коммерческие предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, показатели и системы премирования, критерии доплат за отдельные достижения работников предприятия. Все вышесказанное объясняет актуальность выбранной для изучения темы.
Объектом исследования является теоретические основы оплаты труда и стимулирования персонала.
Предмет исследования – системы оплаты труда и стимулирование на предприятии.
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты и стимулирование труда на предприятия.
Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
изучить существующие принципы оплаты труда на предприятии;
изучить формы оплаты;
изучить теоретические основы стимулирования труда на предприятии;
рассмотреть материальные формы стимулирования на предприятия
рассмотреть нематериальное стимулирование на предприятие
При написании курсовой работы были изучены труды Базарова Т. Ю., Армстронга М, Позднякова В. Я., Красновой Л. Н., Шлендер П.Э., Маслова В. М.. Кибанова А.Я. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты и стимулирование труда на предприятия..docx
2016-01-28 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
работу выполнили быстро. Пришлось немного добавить таблицы. а в общем спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
