Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проектное задание предусматривает разработку штатного расписания для виртуальной организации, выполняется сту
Создан заказ №5336799
18 июня 2020

Проектное задание предусматривает разработку штатного расписания для виртуальной организации, выполняется сту

Как заказчик описал требования к работе:
Проектное задание предусматривает разработку штатного расписания для виртуальной организации, выполняется студентами в течение семестра. Задание содержит две части – вводную информацию и основную часть. Вводная информация (описание предприятия) включает следующие обязательные позиции: а) наименов ание и организационно-правовая форма организации (в соответствии с ГК РФ), местонахождение; б) вид деятельности (чем занимается, какие выпускает продукты и/или оказывает услуги); в) краткая история становления и развития организации, ее возраст, стадия развития, успешность деятельности (например, исходя из анализа финансовых показателей), можно указать награды, участие в выставках, описать имидж организации; г) целевая группа потребителей и география деятельности; д) миссия организации; е) краткая характеристика портфельной стратегии либо, в её отсутствие, конкурентной стратегии организации; если информация заимствована, указывается её источник(и). Описание предприятия служит контекстом для выполнения основной части проектного задания. Основная часть: а) аналитическую записку, содержащую постановку задачи на разработку/ пересмотр штатного расписания организации. Необходимо пояснить, как данная задача сочетается с миссией и стратегией организации. В аналитической записке также даётся содержательная характеристика типа организационной структуры (в терминологии курса «Менеджмент»), подробная схема оргструктуры (в т.ч. должности с указанием списочной численности); наличие филиалов и представительств; профессионально-квалификационный состав, численность работников по каждой должности и в целом по организации. Для этого проведен: 1) расчет количества рабочих мест и численности работников (трудоемкости) на основе утвержденных норм труда с учетом планируемого объема работ (услуг) и эффективного использования труда работников; 2) распределение функций между структурными подразделениями организация (цехов, участков, отделов, секторов и др.) и, распределение работ и численности работников по рабочим местам; 3) тарификация работ, определение наименований профессий рабочих, их квалификационных разрядов (классов), наименований должностей служащих, их квалификационных категорий; 4) распределение обязанностей между руководителями организации, структурных подразделений и их заместителями; 5) разработка условий оплаты труда работников; определение месячных должностных окладов. б) штатное расписание – документ; в) план мероприятий по разработке/ пересмотру штатного расписания. Ресурсы указываются конкретно для выбранного предприятия: человеческие – кто занимается этапом/мероприятием (должности), при этом должны быть определены роли (ответственные – исполнители); финансовые – примерная оценка в рублях и т. д. Также должен быть предусмотрен механизм контроля и обратной связи по реализации плана
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Проектное задание предусматривает разработку штатного расписания для виртуальной организации, выполняется сту.docx
2020-06-22 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая работа, хороший автор, делает все качественно и в срок. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Феномен «психического выгорания» в профессиональной деятельности.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сделать онлайн тест по Управлению персоналом ИТ-компании
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Наука как особая форма человеческой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение 5-ти задач по дисциплине "Политика в области занятости населения"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психофизиологические основы рационализации трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация карьеры в современных условиях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные уровни и критерии оценки обучения персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структуризация мотивов и мотивации развития ответственности личности в коллективе.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная грейдирование работников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
новое задание по предмету управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация управленческого труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету "Основы оценки персонала"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задачи по мотивации и стимулированию трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы