Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности организационного поведения при нововведениях
Создан заказ №535842
10 апреля 2015

Особенности организационного поведения при нововведениях

Как заказчик описал требования к работе:
Исследование провести на примере организации Ассоциация АСТА(фирма занимается запчастями). Можно писать всё-что угодно про нововведения. 25 листов максимум (с учетом списка литературы) 2 раздела. Вначале перечислить задачи исследования, в конце выводы. Писать простым русским языком без заумных слов и без длинных предложений (-это просьба преподавателя). Обязательно делать ссылки и сноски. И список литературы. Образец оформления прикрепляю. Писать текст сразу в образце Шрифт 14 Times new roma
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Natalia1111
5
скачать
Особенности организационного поведения при нововведениях.docx
2017-03-25 17:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличная работа, сделанная в кратчайшие сроки , довольна очень , всем советую автора! Очень приятно иметь дело с такими людьми!!! Огромное спасибо автору!!!!! Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Любая тема из предложенного в МУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ СОКРАЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Аудит системы обучения В ПАО Сбербанк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Управление продажами»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Источники набора персонала: критерии выбора и оценка эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование труда и заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование анализа и описания работы ирабочего места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка предложений по совершенствованию системы найма персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы контроля при реализации управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы исследования государственной кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методология оценки персонала в проектно-ориентированных компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы