Создан заказ №537563
7 апреля 2015
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа должна быть написана по содержанию и по методическим указаниям, что я выложила. Название предприятия должно быть другим.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи; представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для любой организации заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.
В условиях рыночной экономики организации различных форм собственности разрабатывают и применяют новые формы оплаты труда, призванные усилить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда. Общим принципом рыночной экономики является определение условий оплаты труда.
Современная организация представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается организации, размеров бизнеса и прочих присущих данной организации особенностей.
Неизменными для каждой организации остаются только базисные системы, к которым относят систему оплаты труда. Система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон. При организации заработной платы необходимы разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда.
Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.
Реформирование российского бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) должно затрагивать все объекты учета. Как известно, базовыми элементами, характеризующими положение организации в финансовой отчетности, являются активы, обязательства и капитал. Одними из важнейших видов обязательств являются обязательства организации, обусловленные начислением заработной платы работникам. Регламентации в отношении учета этих обязательств должны давать ответы на такие вопросы, как определение обязательств по оплате труда, их состав, оценка и раскрытие в отчетности.
Национального стандарта по бухгалтерскому учету вознаграждений за труд пока нет. Поэтому расходы по оплате труда и иные вознаграждения обычно начисляются в российском учете аналогично другим расходам. То есть на основании первичных учетных документов, к которым относятся трудовые и гражданско-правовые договоры, штатные расписания, табели учета рабочего времени, приказы, больничные листы.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль: за количеством и качеством труда, за использованием средств, вкладываемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплатой), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Наряду с операциями и расчетами по оплате труда у организации могут возникать и другие операции с персоналом. Это вызвано рядом причин. Так, например, в случае поддержания работников последним предоставляются займы для различных целей, например, на покупку жилья, мебели, автомобиля т.д. Кроме того, при обнаружении недостатков в работе может возникнуть взаимоотношения с работодателем по возмещению материального ущерба, причиненного организации.
Данная тема в литературе освещена недостаточно, поэтому так же представляет актуальность на сегодняшний день.
Целью данной работы является исследование особенностей учета, анализа и аудита затрат на оплату труда.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть нормативно-правовое регулирование учета затрат на оплату труда;
- выделить состав, характеристика и учет расходов на оплату труда;
- описать виды и формы оплаты труда;
- изучить налоговые аспекты оплаты труда;
- дать краткую характеристику предприятия и его видов деятельности;
- проанализировать учет начислений и удержаний заработной платы;
- рассмотреть синтетический и аналитический учет оплаты труда;
- провести аудит расчетов по оплате труда на предприятии;
- провести анализ использования фонда рабочего времени;
- проанализировать фонд заработной платы;
- провести оценку эффективности использования фонда заработной платы;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Объектом наблюдения выступает система аналитического и синтетического учета ООО «Эйч Энд Эм».
Предметом исследования выступает организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда действующая в ООО «Эйч Энд Эм», анализ расчетов по оплату труда и методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
В процессе исследования применялись общие методы исследования: наблюдение, формализация, абстрагирование; методы анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности: вертикальный, горизонтальный, коэффициентный, сравнение и др.
Теоретической и методической основой проведенного исследования послужили действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, а так же труды отечественных ученых и практиков в области учетаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны..docx
2015-06-29 11:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с автором. Все доработки были сделаны, все пожелания учтены. Советую, не пожалеете. А Вам отдельное спасибо, за терпение, понимание и уважение.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
