Создан заказ №53800
7 октября 2013
Модели мотивации и поведения эффективного руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Мотивация работников является одним из наиболее важных моментов, напрямую связанных как с увеличением производительности труда сотрудников, так и с увеличением конкурентоспособности. Как правило, сотрудники относятся к своим производственным обязанностям по-разному: одни проявляют инициативу, старательны и исполнительны, другие склонны формально относиться к своим служебным обязанностям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Знание иерархии мотивов дает возможность руководителю для проведения достаточно эффективной кадровой политики с воздействием на сотрудников посредством морального и материального поощрения.
В процессе стимулирования к деятельности группы людей или же отдельного исполнителя, называемом трудовой мотивацией, происходит более эффективное достижение целей компании, вызванное улучшением выполнения сотрудниками намеченных целей, исполнение принятых решений. С другой стороны, наличие на предприятии неэффективной системы мотивации персонала вызывает неудовлетворенность работников результатами своей деятельности, это в свою очередь становится причиной снижения производительности труда. Таким образом, эффективность системы мотивации служит повышению производительности персонала, позволяет обеспечить достижение целей в наиболее короткие сроки, способствует повышению эффективности человеческих ресурсов.
Актуальность проблем, связанных с улучшением эффективности действия механизма мотивации, обусловлено кардинальными изменениями в экономической системе общества. Формирование в России в течение длительного времени децентрализованной структуры производства, не учитывающей реальных человеческих потребностей, не способствовало развитию мотивации. Практиковалось централизованное установление нормативов, цен, лимитов, окладов, тарифных ставок, а также и многих других показателей. Также свое влияние оказало и формирование в обществе устойчивого стереотипа неприязни к предпринимательской деятельности, частной собственности, конкуренции и другим понятиям, связанным с системой мотивации и механизмами мотивации. Проведение реформ вызвало в свою очередь спад производства, изменение его структуры, понижение жизненного уровня населения, поляризацию доходов населения, произошло резкое увеличение количества безработных, следствием всех данных факторов явилось формирование у значительного количества людей разочарования в отношении проводимого реформирования экономики.
Управлению мотивацией труда и проблемам мотивации были посвящены труды зарубежных и отечественных экономистов, в частности, Г.Форда, Ф. Тейлора, А. Маслоу, Ф. Гелбрейта, Д.Сканлона, К. Аржириса, М. Клелланда, Г. Саймона, Дж. Марча, Дятловой В.В., Генкина Б.М., Девятко И.Ф., Виханского О.С., Журавлевой П.В., Наумовой А.И., Пономаревой И.П., Морозовой А.В., Егоршина А.П., Травиной В.В., Одеговой И.А., Уткиной Э.А. и др. В этих трудах было проведено исследование различных способов и систем побуждения сотрудников организации к деятельности, тем самым они способствовали внесению большого вклада в теорию и практику экономических и социальных отношений.
Целью работы является определения пути дальнейшего совершенствования системы управления мотивацией работниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модели мотивации и поведения эффективного руководителя. .docx
2015-06-11 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
В целом нормально,автор поддерживал контакт и вносил корректировки,но с задержкой. Курсовую корректировали 4 раза.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
