Создан заказ №53800
7 октября 2013
Модели мотивации и поведения эффективного руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Мотивация работников является одним из наиболее важных моментов, напрямую связанных как с увеличением производительности труда сотрудников, так и с увеличением конкурентоспособности. Как правило, сотрудники относятся к своим производственным обязанностям по-разному: одни проявляют инициативу, старательны и исполнительны, другие склонны формально относиться к своим служебным обязанностям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Знание иерархии мотивов дает возможность руководителю для проведения достаточно эффективной кадровой политики с воздействием на сотрудников посредством морального и материального поощрения.
В процессе стимулирования к деятельности группы людей или же отдельного исполнителя, называемом трудовой мотивацией, происходит более эффективное достижение целей компании, вызванное улучшением выполнения сотрудниками намеченных целей, исполнение принятых решений. С другой стороны, наличие на предприятии неэффективной системы мотивации персонала вызывает неудовлетворенность работников результатами своей деятельности, это в свою очередь становится причиной снижения производительности труда. Таким образом, эффективность системы мотивации служит повышению производительности персонала, позволяет обеспечить достижение целей в наиболее короткие сроки, способствует повышению эффективности человеческих ресурсов.
Актуальность проблем, связанных с улучшением эффективности действия механизма мотивации, обусловлено кардинальными изменениями в экономической системе общества. Формирование в России в течение длительного времени децентрализованной структуры производства, не учитывающей реальных человеческих потребностей, не способствовало развитию мотивации. Практиковалось централизованное установление нормативов, цен, лимитов, окладов, тарифных ставок, а также и многих других показателей. Также свое влияние оказало и формирование в обществе устойчивого стереотипа неприязни к предпринимательской деятельности, частной собственности, конкуренции и другим понятиям, связанным с системой мотивации и механизмами мотивации. Проведение реформ вызвало в свою очередь спад производства, изменение его структуры, понижение жизненного уровня населения, поляризацию доходов населения, произошло резкое увеличение количества безработных, следствием всех данных факторов явилось формирование у значительного количества людей разочарования в отношении проводимого реформирования экономики.
Управлению мотивацией труда и проблемам мотивации были посвящены труды зарубежных и отечественных экономистов, в частности, Г.Форда, Ф. Тейлора, А. Маслоу, Ф. Гелбрейта, Д.Сканлона, К. Аржириса, М. Клелланда, Г. Саймона, Дж. Марча, Дятловой В.В., Генкина Б.М., Девятко И.Ф., Виханского О.С., Журавлевой П.В., Наумовой А.И., Пономаревой И.П., Морозовой А.В., Егоршина А.П., Травиной В.В., Одеговой И.А., Уткиной Э.А. и др. В этих трудах было проведено исследование различных способов и систем побуждения сотрудников организации к деятельности, тем самым они способствовали внесению большого вклада в теорию и практику экономических и социальных отношений.
Целью работы является определения пути дальнейшего совершенствования системы управления мотивацией работниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модели мотивации и поведения эффективного руководителя. .docx
2015-06-11 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
В целом нормально,автор поддерживал контакт и вносил корректировки,но с задержкой. Курсовую корректировали 4 раза.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
