Создан заказ №5405
2 ноября 2012
Социально-психологические методы управления и решение проблем их использования
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена изменением отношения к человеку как к личности, а не элементу производственного процесса. В последствие было доказано, что учитывая интересы и потребности работников в сочетании с благоприятным морально-психологическим климатом в коллективе, обеспечивает наилучшие результаты трудовой деятельности сотрудников и снижает текучесть кадров в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основными стимулами, оказывающими влияние на производительность труда человека, являются его потребности, удовлетворение которых он стремиться достичь в процессе работы. В связи с открытием данного факта в науке появилась необходимость изучения социальных и психологических факторов, способных оказывать воздействие на персонал компании в целях повышения эффективности его работы.
Целями данной курсовой работы являются:
- систематизация и закрепление знаний, полученных по дисциплине «Менеджмент организации»;
- изучение методов социального и психологического воздействия на персонал, способствующих достижению максимальных результатов компании.
Для достижения этих целей были поставлены и решены следующие взаимосвязанные задачи:
- изучение теоретических аспектов социальных и психологических методов управления сотрудниками предприятия;
- рассмотрение принципов мотивационного процесса, как одного из способов воздействия на результативность труда работника организации;- определение места и значимости социальных групп организации в общей трудовой деятельности фирмы;
- проведение анализа основных методов управления коллективом компании через властные полномочия и лидерство;
- выявление проблем, связанных с применением социально-психологических методов управления.
Теоретической базой в ходе выполнения работы послужили различные литературные источники отечественных и зарубежных авторов, таких как: В.Д. Грибова, Ричарда Дафта, В.Ю. Базарова, И.Н. Герчиковой, Л.И. Юликова, Е.Л. Драчевой, Г.Б. Казначевской, В.П. Ермакова, А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской, В.Г. Коноваловой, Е.Н. Кнышовой, О.Л. Беловой, В.М. Масловой, К.Э. Оксинойда и других, а также различные учебные пособия и методические материалы вуза. Объектом исследования в курсовой работе является социально-психологические методы управления персоналом, а предметом – сотрудники предприятия, социальные группы, производственные коллективы.
Курсовая работа состоит и введения, 3 глав, заключения, перечня используемых литературных источников. Общий объем работы составляет 40 страниц, работа иллюстрирована таблицами и рисунками. Список литературы включает в себя 19 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 ноября 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологические методы управления и решение проблем их использования.docx
2020-12-27 17:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена в срок. Были замечания с моей стороны по качеству информации, но автор их принял и внес корректировки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
