Создан заказ №541390
8 апреля 2015
Тема«Роль лидера в социальных организациях и социальных движениях»
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: «Роль лидера в социальных организациях и социальных движениях».
Введение – (Актуальность темы и главные понятия)
Глава 1 – характерные предпосылки в понятии роли лидера
1.1 Понятие и содержание лидерства
1.2 Основные задачи и функции лидера
Глава 2 – социологические примеры исследования р
оли лидера в социальных движениях
2.1 Типы подходов к изучению лидерства
2.2 сравнительный анализ концепции лидерского поведения
Заключение (вывод)
Список использованной литературы (количество: не менее 20)
Оригинальность не менее 80%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Лидер - это человек, умеющий уверить иных людей делать то, что он желает, вне зависимости от того, каковы были их личные начальные планы. Наиболее четко, это кое-кто, кто применяет качества и мастерства людей, работающих в группе, и навести категорию к достижению целей лидера. Любой человек, в любом случае, стремится быть руководителем.
В большинстве учебников по лидерству примерами обычно служат полководцы, политические деятели или выдающиеся спортсмены. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Александр Македонский, Оливер Кромвель, Наполеон Бонапарт - наиболее популярные фигуры лидеров. Каждый из них четко понимал, что он хотел. Но ведь хороший руководитель - это тоже лидер. А актуализация роли управления в жизни современного общества обусловливает все возрастающий интерес к проблеме лидерства.
Талант лидера - особый сгусток способностей. Это, прежде всего, дар общения, умение создать условия для раскрытия потенциала окружающих. Успех лидера напрямую связан с утверждением у людей веры в социальную справедливость. Еще Макиавелли утверждал, что управлять - значит заставить верить. Управлять людьми - это не значит командовать ими, хотя есть еще немало руководителей, увлекающихся зычностью голоса и сверканием глаз. Управлять - это, значит, воодушевлять людей, увлекать их интересами дела. Успешному вдохновляющему лидерству помогает хорошее отношение команды к лидеру, а удовлетворение лидера командой делает его гораздо счастливее.
Как писал Б.Гейтс, «американские компании лидируют практически во всех технологиях, на основе которых будет строиться информационная магистраль». Американские лидеры и бизнесмены более чем другие, обладают чувством нового, любят экспериментировать и готовы рисковать. Единственное, что вызывает опасение - отсутствие информационно-технологической многополярности, концентрация практически всех информационных технологий в одной стране, что может некоторые круги в ней в будущем побудить к новому мировому экспансионизму и господствуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема«Роль лидера в социальных организациях и социальных движениях».docx
2019-04-07 21:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа соответствует заявленным требованиям. Заказ выполнен качественно и в срок. Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
