Создан заказ №5420141
7 сентября 2020
ККЗ Современные подходы к HR – аналитике и HR - стратегии
Как заказчик описал требования к работе:
Вопросы кейса:
1. Как директору по персоналу и оргразвитию правильно обозначить приоритеты в работе с персоналом и сформулировать их для документа по стратегии?
2. Как поступить генеральному директору с заявлениями основных директоров, и как построить с каждым из них беседу, чтобы извлечь из неё ма
ксимум пользы для компании?
3. Какие документы директору по персоналу и оргразвитию запросить у руководства, чтобы наметить верную HR-стратегию?
4. Какие управнавыки необходимо развивать, и какими инструментами это лучше всего сделать?
5. Что не так в компании?
6. Какая корпоративная культура сложилась, и к каким потерям это приводит?
7. Как директору по персоналу и оргразвитию сделать экспата своим союзником и драйвером изменений?
8. Как трактовать ценностные диссонансы в компании, и какими мероприятиями преодолеть разрывы, если это ещё возможно?
9. Какую HR-аналитику и в каких разрезах необходимо собрать директору по персоналу и оргразвитию, чтобы аргументировать свою позицию перед экспатом, гендиректором или в целом перед советом директоров?
10. Какую стратегию в работе с персоналом выбрать и как её лучше назвать?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 сентября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ККЗ Современные подходы к HR – аналитике и HR - стратегии.docx
2020-09-13 11:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена в срок, Оксана всегда на связи, мне понравился стиль написания работы. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
