Создан заказ №54204
9 октября 2013
Цель настоящей работы состоит в анализе особенностей правового регулирования оплачиваемых отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и подготовке рекомендаций, направленных на дальнейшее его совершенствование.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современный Север России - это целый конгломерат территорий, представляющих значительную часть территории нашей страны. Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и геополитических интересов России. Здесь сосредоточено почти 80% запасов всех полезных ископаемых страны. В этом обширном регионе находится около трети экологически чистой территории Земли, что делает Север глобальным экологическим и стратегическим резервом не только России, но и всей планеты.
В районах Севера производится до 25% лесной продукции, добывается более 90% природного газа, 75% нефти, 80% золота, 90% меди и никеля, почти все алмазы, кобальт, платиноиды, апатитовый концентрат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многие виды профильной продукции Севера безальтернативны с позиции их возможного производства в других регионах страны и приобретения по импорту. Роль районов Севера будет и дальше возрастать именно в связи с тем, что на их территории располагается практически вся сырьевая база для обеспечения устойчивого развития страны. Перспективы российского государства, обеспечение национальной безопасности России в целом в значительной степени зависят от того, насколько комплексно и эффективно будут использованы геополитический, природно-ресурсный, экономический и интеллектуальный потенциалы ее северных территорий.
Одновременно с этим в северных регионах страны природно-климатические условия неблагоприятны для жизни, что определяет ряд требований к одежде, жилью, питанию проживающих там граждан.
В связи с этим лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, помимо общих гарантий и компенсаций в области социально-трудовых прав предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, чтобы возместить повышенные материальные и физиологические затраты, неизбежные при работе в экстремальных природно-климатических условиях.
Такие дополнительные гарантии и компенсации в прежнем законодательстве, действовавшем до принятия Трудового кодекса РФ, назывались льготами. В правоприменительной практике и в литературе они именуются северными льготами и в настоящее время.
При этом одной из наиболее значимых дополнительных гарантий и компенсаций является право работников на дополнительный отпуск. Дело в том, что накапливаемая в процессе работы на Крайнем Севере усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.
Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых.
Для каждого рода усталости человечество выработало свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня.
Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на отдых»; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Долгое время освоение северных регионов было приоритетной задачей государства, а следовательно, приоритетным было нормативное регулирование гарантий и льгот, предоставляемых работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему. Особая государственная забота в полной мере соответствовала и принципу справедливости, поскольку предусматривала нормативное закрепление дополнительных гарантий работникам указанных регионов по сравнению с гарантиями работникам, работающим в благоприятных климатических условиях.
Однако в последние годы наметилась противоположная тенденция развития законодательства. Исследователи констатируют существенное ухудшение правового положения граждан, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно статистическим данным уровень жизни в большинстве северных субъектов российской Федерации значительно ниже среднероссийского. Изменение системы гарантий и компенсаций влечет еще большее падение этого уровня, значительное расслоение населения по уровню доходов и увеличивает отъезд трудоспособного населения.
Это требует от научной общественности пристального изучения и анализа всех проблемных вопросов, связанных с законодательством об особенностях трудовых отношений на Крайнем Севере и практикой его применения. Сказанное в полной мере относится и к вопросам правового регулирования отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Объект исследования – общественные отношения по поводу предоставления оплачиваемых отпусков, возникающие в связи с работой на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях (далее – Крайний Север).
Предмет исследования – правовые нормы, регламентирующие указанные отношения и практика их применения.
Цель настоящей работы состоит в анализе особенностей правового регулирования оплачиваемых отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и подготовке рекомендаций, направленных на дальнейшее его совершенствование.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- установить особенности заключения и расторжения трудовых договоров с лицами, работающими в районах Крайнего Севера;
- исследовать вопросы компенсации расходов лиц, работающих в районах Крайнего Севера, связанных с переездами;
- проанализировать особенности режима труда и отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера;
- охарактеризовать особенности времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера;
- определить виды отпусков, предоставляемых работникам на Крайнем Севере;
- рассмотреть вопросы оплаты стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно.
Методологическую основу исследования составили общий диалектический, системно-функциональный, статистический, сравнительно-правовой и исторический методы научного исследования.
Теоретической базой исследования являются труды ученых - специалистов в области трудового права: К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, Н.М. Козлинской, Т.А. Козловой, A.M. Куренного, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Н.В. Халдеевой и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы состоит в анализе особенностей правового регулирования оплачиваемых отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и подготовке рекомендаций, направленных на дальнейшее его совершенствование..docx
2017-11-03 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору за помощь с главой моей дипломной работы,просто спасла меня))ни малейших нареканий со стороны преподавателя)все ооочень оперативно,грамотно,с использованием современного законодательства.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
