Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Теория управления и организации
Создан заказ №5428097
9 сентября 2020

Теория управления и организации

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение 5 кейсов заданий. Объем: Структура отчета по кейс-заданию 1. Титульный лист (см. шаблон) 2. Оглавление 3. Введение. Во введении дать краткую характеристику рассматриваемой ситуации (объем 1 – 2 с). 4. Основная часть. Предложить и аргументировать основные предлагаемые управленческие решени я в рассматриваемой ситуации. Рассмотреть альтернативные варианты и провести их сопоставление (объем 4 – 6 с). 5. Заключение. Сделать общие выводы по ситуации (объем 1 – 2 с). Требования к оформлению отчета Отчет выполняется в виде электронного документа в формате doc (docx). Обязательно наличие титульного листа. Общий объем отчета составляет 1 800 – 2 800 слов, не включая титульный лист и оглавление. Размер шрифта 14 Пт, интервал - 1,5, шрифт Times New Roman. Темы: 1)Каково место теории организации в структуре управленческих наук? 2) Постройте производственную структуру предприятия по следующим признакам: Предприятие специализируется в области производства технологического оборудования для порошковой металлургии и керамической промышленности. Оно выпускает четыре типа агрегатов – механические и гидравлические прессы, машины для измельчения и смешивания, ультразвуковые установки для очистки. Удельный вес покупных инструментов и оснастки составляет около 50%. Предприятие самостоятельно производит сжатый воздух и горячую воду. Остальные виды топливно-энергетических ресурсов предприятие покупает. Отходы металлолома предприятие продает на сторону. 3) Незнание какого закона организации подчиненными привело к созданию этой ситуации? Что следовало бы предпринять руководителю во избежание появления данной проблемы? Мастерская по ремонту антикварной мебели «Кварт» специализируется также и на восстановлении старых пианино и роялей. В компании работают 24 человека, в их числе б столяров и 5 настройщиков. Директор на основании общей, но еще слабой тенденции уменьшения спроса на эти услуги решил постепенно осваивать новые виды услуг. Он заключил договор на поставку через год технологического оборудования для восстановления старых скрипок, условился с двумя специалистами по восстановлению скрипок, что они перейдут к нему на работу из другой мастерской также через год. Директор оказался прав, через 4—5 месяцев количество заказов уменьшилось на 20%, и заработная плата работников стала постепенно сокращаться. Несоответствие между возможностями мастерской и количеством заказов вызвало у работников настороженное отношение к директору из-за его якобы бездействия, появилось желание что- то предпринять самостоятельно. Они стали принимать заказы на восстановление других антикварных инструментов, в том числе и скрипок. Но отсутствие навыков и опыта работы негативно сказывалось на качестве работ. Когда по плану директора в компанию пришли опытные специалисты и было поставлено специальное оборудование, репутация компании была подорвана. 4) Словесные ассоциации. Перед вами названия реально действующих коммерческих организаций. 1. АО «Гулливер» 2. Мосбизнесбанк 3. Концерн «Светлана» 4. Концерн «Октябрь» 5. Агентство «Бегемот» 6. АО «Техмаш» Внимательно вдумайтесь в каждое название и выполните задания: 1. Какой деятельностью занимается каждая организация? 2. Какое впечатление вызывает у вас название каждой организации (приятное - неприятное)? Почему? 3. Назовите какую-нибудь известную вам организацию и дайте оценку ее названию. 5) Ситуация: Вы работали над важным проектом. На завершающем этапе его нужно утвердить у руководителя. В процессе обсуждения проекта Вы понимаете, что руководитель агрессивно реагирует на каждое ваше предложение. Завтра руководителя не будет в офисе и это дело нужно решить сегодня. Как вам следует поступить, исходя из сложившегося эмоционального и социально-ролевого контекста
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ArinaSamoylova
5
скачать
Теория управления и организации .docx
2020-09-15 14:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
просто отличные автор! написал курсовую просто превосходно и в очень короткий срок спасибо вам огромное!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Задача по расчету ипотеки
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
" Процесс и стратегии управления впечатлением".
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
учебная практика в отделе продаж
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Классификация деловых культур
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кадровой политика в государственных учреждениях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовая политика организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие менеджмента. Менеджер и предприниматель.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент в туризме и гостиничном сервисе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
бизнес планирование в гостиничной отрасли
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ состояния организации управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели деятельности коммерческих и некоммерческих организаций
Существуя в рамках экономической системы, совершая действия на рынке, люди вступают в различные типы отношений между собой. Отношения могут быть непосредственными (т.е., между двумя или более физическими лицами в момент общения) и опосредованно (т.е., с привлечением групп, объединений физических лиц в качестве представителей). Группа посредников действует как единое лицо с общими для всех участник...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Британский стиль управления
Британская модель менеджмента не относится к самым популярным. Чаще рассматривается обобщенная европейская модель, которая сочетает в себе черты управления, характерные для ряда стран:
Европейские страны характеризуются глубокими исторически обусловленными экономическими связями, усилившимися в ходе интеграции и объединения в Европейский Союз, а также территориальной близостью. За счет этого идеи м...
подробнее
Совершенствование системы управления и организации труда в образовательных учреждениях
Чтобы российское образование повысило свою конкурентоспособность, необходимо обеспечить высокий профессиональный уровень педагогического состава, что невозможно без формирования отвечающей современным требованиям системы управления кадрами и развития их потенциала. В коммерческой сфере активно внедряются прогрессивные методы и формы управления персоналом, но в социальной сфере – в частности, в обр...
подробнее
Цели деятельности коммерческих и некоммерческих организаций
Существуя в рамках экономической системы, совершая действия на рынке, люди вступают в различные типы отношений между собой. Отношения могут быть непосредственными (т.е., между двумя или более физическими лицами в момент общения) и опосредованно (т.е., с привлечением групп, объединений физических лиц в качестве представителей). Группа посредников действует как единое лицо с общими для всех участник...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Британский стиль управления
Британская модель менеджмента не относится к самым популярным. Чаще рассматривается обобщенная европейская модель, которая сочетает в себе черты управления, характерные для ряда стран:
Европейские страны характеризуются глубокими исторически обусловленными экономическими связями, усилившимися в ходе интеграции и объединения в Европейский Союз, а также территориальной близостью. За счет этого идеи м...
подробнее
Совершенствование системы управления и организации труда в образовательных учреждениях
Чтобы российское образование повысило свою конкурентоспособность, необходимо обеспечить высокий профессиональный уровень педагогического состава, что невозможно без формирования отвечающей современным требованиям системы управления кадрами и развития их потенциала. В коммерческой сфере активно внедряются прогрессивные методы и формы управления персоналом, но в социальной сфере – в частности, в обр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы