Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
KPI как особый метод деловой оценки персонала
Создан заказ №5450289
18 сентября 2020

KPI как особый метод деловой оценки персонала

Как заказчик описал требования к работе:
В курсовой 25 страниц, в которых надо повысить оригинальность, в сумме что бы вышло + 15-20% без кодов, скрытых текстов и махинаций! Это строго! Всё сразу тщательно проверяется.
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 сентября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
KPI как особый метод деловой оценки персонала.docx
2020-09-22 00:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала рерайт у данного автора. С задачей автор справился как обещал на 5+. Я осталась довольна. Спасибо!!С радостью обращусь еще.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и рационализация HR-процессов посредством автоматизации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методы расчета оценки социальной эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка стратегии управления персоналом на примере МБУ ДО Молодежный центр
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выработка и принятие управленческого решения и администрирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии управления персоналом организации: отбор персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная этика руководителя образовательной организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель компетенций сотрудников офиса энергетической компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НАСТАВНИЧЕСТВО КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СТАНОВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА-название главы
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Совершенствование системы адаптации в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации СПК «Птицесовхоз Скатинский»
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Совершенствование деятельности кадровой службы
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
проверить на антиплагиат (желательно система turnitin)
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Совершенствование подбора персонала организации (на примере ООО «Пи Джей Евразия»
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Повышение оригинальности текста по теме "управление адаптацией персонала"
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы