Создан заказ №546207
11 апреля 2015
Цель исследования: изучение содержания мотивации деятельности человека в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Теория организации
Источники, использованные в курсовой работе, должны быть не старше 5 лет!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы возникают тогда, когда происходит управление людьми.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать "отключению" того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи -- выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
В целом именно этим и характеризуется выбор темы исследования. Но не только поэтому. Актуальность этой темы заключается в том, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Цель исследования: изучение содержания мотивации деятельности человека в организации.
Объектом исследования является система мотивации.
Предметом исследования является мотивация как способ повышения эффективности организации.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть проблему управления мотивацией труда в современных организациях;
охарактеризовать механизмы повышения мотивации деятельности персонала организации;
выявить направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучение содержания мотивации деятельности человека в организации..docx
2015-04-17 01:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана на высшем уровне, отлично с тремя плюсами, очень доволен.
Автор: Салих - есть хороший, профессиональный исполнитель, работу выполнил в срок, а главное по доступной цене. Спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
