Создан заказ №546626
11 апреля 2015
Цель работы заключается в теоретических исследованиях и изучении стилей и методов управления поведением в конфликтных ситуациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Использовать литературу от 2009г.(указывая издательство, страницы)
Поля 2,5 1,5
Шрифт Times Now Roman
Красная строка 1,25
Интервал после абзаца 0
Фрагмент выполненной работы:
Введение
При изучении организационного поведения одним из важнейших аспектов является анализ конфликта. Это обусловлено тем, что развитие общества и всех его ветвей неизбежно связано с конфликтом.
Решение проблем организационного поведения не обходится без понимания динамики развития и причин возникновения конфликта. Методы поведения в конфликтных ситуациях очень разнообразны, как и способы управления конфликтом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Связанные с трудовым поведением конфликты составляют значительную часть общего числа конфликтов. Следовательно, тема работы является важной и актуальной.
Любой человек заинтересован, чтобы конфликт, появившийся в его организации, семье, подразделении либо круге общения, был максимально быстро преодолен (исчерпан, прекращен или пресечен), ибо его последствия способны нанести немалый ущерб отношениям между людьми даже их благосостоянию.
Цель работы заключается в теоретических исследованиях и изучении стилей и методов управления поведением в конфликтных ситуациях. Во время подготовки к выполнению работы были поставлены и выполнены следующие задачи:
- изучение стратегий и стилей поведения в конфликтных ситуациях;
- теоретические исследования конфликтов, а также их типов;
- изучение методов и способов разрешения конфликтов;
- анализ действий и поведения людей в конфликтных ситуациях.
Объектом исследования стало поведение в конфликтных ситуациях. Предметом выступают подходы к управлению конфликтами. В конфликтных ситуациях управление поведением является важнейшей задачей для всех, кто имеет отношение к конфликту. Исследователи отмечают огромное разнообразие конфликтов, а также их негативные и даже позитивные последствия. В ряде ситуаций конфликт помогает найти правду и решить проблему. Потому полное отсутствие конфликтов - невозможное явление (поскольку люди различаются по характеру, занимаемой позиции, жизненному опыту и пр.)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в теоретических исследованиях и изучении стилей и методов управления поведением в конфликтных ситуациях..docx
2016-02-18 21:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, раньше времени. Оперативное общение, адекватная цена. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
