Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Профстандарт специалиста по управлению персоналом. Профессиональная сертификация специалистов по управлению че
Создан заказ №5470960
25 сентября 2020

Профстандарт специалиста по управлению персоналом. Профессиональная сертификация специалистов по управлению че

Как заказчик описал требования к работе:
Эссе имеет следующую структуру: 1. Титульный лист (Приложение 1) 2. План (структура эссе, содержание) 3. Введение с обоснованием выбора темы 4. Основная часть (текстовое изложение материала) 5. Заключение с выводами по всей работе 6. Список использованной литературы (формируется на основе источников , на которые ссылается автор в процессе написания эссе) 7. Приложения (если это необходимо) Титульный лист является первой страницей и заполняется по строго определенным правилам. (см. Приложение 1) Введение – суть и обоснование выбора данной темы, состоит из ряда компонентов, связанных логически и стилистически. При подготовке введения важно правильно сформулировать цель изложения и сформулировать вопросы, на которые будут даны ответы, или согласно которым будет осуществлен поиск ответов, посредством размышления автора. К таким вопросам относятся, например: Почему данная тема является важной? Какие научные гипотезы выступают в качестве основания для дискуссии/рассуждения по данной проблеме? Какого понятийно-терминологического аппарата автор будет придерживаться в изложении? и т.д. Основная часть (текстовое изложение материала) – теоретические основы выбранной проблемы и изложение содержания по данному вопросу. В этой части эссе предполагается изложение аргументированной позиции автора и проведение анализа по выбранной им проблеме, а также обоснование современного состояния, выдвигаемых положений, исходя из имеющихся данных, фактов и позиций других авторов по этому вопросу. Заключение – обобщение и аргументированные выводы по теме эссе с указанием области ее применения и т.д. К тексту прилагается оформленный по требованиям список использованной литературы. При составлении списка литературы в перечень включаются только те источники, которые были использованы при подготовке к написанию данной работы. Список использованной литературы составляет одну из частей работы, отражающей самостоятельную творческую работу автора, позволяет судить о степени фундаментальности данной работы. В тексте обязательны ссылки на литературные источники, лучше всего постраничные. Представление эссе в группе сопровождается презентацией. Приложения – иллюстративный материал (схемы, диаграммы, рисунки, таблицы и др.). Представление эссе в группе сопровождается презентацией. Оценка выполнения эссе осуществляется в ходе текущего контроля успеваемости студента. К основным требованиям к написанию эссе относятся:  обоснованность и оригинальность постановки и решения проблемы или вопроса;  аргументированность основных положений и выводов;  четкость и лаконичность изложения собственных мыслей. Согласно требованиям Приказа по основной деятельности № 1506_о от 27.06.2019 О внесении изменений в приказ № 0557_о от 23.03.2017 (1897259 v1) Финансового университета выполнение эссе оценивается максимально до 10 баллов. К критериям оценивания относятся: - знание и понимание рассматриваемого вопроса/проблемы в эссе, актуальность - 0-2 б. - умение обобщать, структурировать материал, обосновывать собственную позицию, рассуждать, представлять личную оценку - 0 - 4 б. - способность к логическому изложению материала с учетом его представления на основе личных доказательств, а также точек зрения других авторов или согласно аргументам, доказывающих иную позицию или же подтверждающих авторскую - 0-3 б. - выполнение работы в соответствии с требованиями - 0-1 б. Работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями ГОСТ 2.105 — 95. ЕСКД, ГОСТ 7.32 — 2001, ГОСТ 7.1 —2003. Объем эссе составляет 3-5 страниц. Значительное превышение установленного объема является недостатком работы и указывает на то, что студент не сумел отобрать и переработать необходимый материал
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 сентября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Профстандарт специалиста по управлению персоналом. Профессиональная сертификация специалистов по управлению че.docx
2020-09-29 14:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор - молодец! Работа очень понравилась, написала быстро, в срок, даже немного раньше, хотя срок был минимальный. Преподаватель принял, поставив положительную оценку. Готова дальше сотрудничать. =)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
SWOT- анализ образовательной деятельности в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из приложенного перечня
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стресс в деятельности руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий в целях командообразования
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и управление компанией
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности УЧР при выходе страны на мировой рынок
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура Театр(по Б. Ливехуду и Ф. Глазлу)
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе по предмету "Делопроизводство в кадровой службе"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы