Создан заказ №547135
11 апреля 2015
Целью работы является разработка системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов Регионального центра организации работы железнодорожных станций.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Переход к рыночным отношениям требует по-новому решать экономические проблемы, среди которых одной из важнейших является повышение эффективности управления подразделением предприятия. Обратимся к проблемам железнодорожного транспорта. В транспортной системе Российской Федерации ведущим и организующим видом является железнодорожный транспорт, призванный во взаимодействии с другими видами транспорта своевременно и качественно обеспечивать потребности населения в перевозках и услугах, жизнедеятельность всех отраслей экономики.ОАО «РЖД» сейчас находится в стадии осуществления структурной реформы, которая затрагивает все уровни управления и все сферы деятельности компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Выделяются дочерние компании, изменяется система управления с учетом требований рынка транспортных услуг с одновременным обеспечением единства управления и безопасности функционирования ОАО «РЖД».
На сегодняшний день в Региональным центре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Областной дирекции управления движением – структурном подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (далее - центр) сложилась и стабильно функционирует система повышения квалификации руководителей и специалистов, основанная на постоянном сотрудничестве с железнодорожными ВУЗами. Однако системы по оценке эффективности повышения квалификации в настоящее время в центре нет. Обозначенная проблема и обусловила выбор темы исследования: «Оценка эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов».
Целью работы является разработка системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов Регионального центра организации работы железнодорожных станций.
Для достижения данной цели необходимо решить комплекс задач:Изучить теоретические аспекты системы повышение эффективности управления подразделением предприятия.Проанализировать эффективность процессов управления персоналом в центре.Изучить состояние системы повышения квалификации руководителей и специалистов.
Дать рекомендации по совершенствованию системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов, разработать систему оценки эффективности повышения квалификации. Объект исследования – это система повышения эффективности управления подразделением Регионального центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Областной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».
Предмет исследования – эффективность системы повышения эффективности управления подразделением.
Методами исследования были выбраны анализ документации по вопросам повышения квалификации и опрос, проведенный методом анкетирования, анализ нормативно-правовых документовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов Регионального центра организации работы железнодорожных станций..docx
2020-01-14 16:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошо выполненная работа, автор учёл все пожелания. Оригинальность выше запрашиваемой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
