Создан заказ №547135
11 апреля 2015
Целью работы является разработка системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов Регионального центра организации работы железнодорожных станций.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Переход к рыночным отношениям требует по-новому решать экономические проблемы, среди которых одной из важнейших является повышение эффективности управления подразделением предприятия. Обратимся к проблемам железнодорожного транспорта. В транспортной системе Российской Федерации ведущим и организующим видом является железнодорожный транспорт, призванный во взаимодействии с другими видами транспорта своевременно и качественно обеспечивать потребности населения в перевозках и услугах, жизнедеятельность всех отраслей экономики.ОАО «РЖД» сейчас находится в стадии осуществления структурной реформы, которая затрагивает все уровни управления и все сферы деятельности компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Выделяются дочерние компании, изменяется система управления с учетом требований рынка транспортных услуг с одновременным обеспечением единства управления и безопасности функционирования ОАО «РЖД».
На сегодняшний день в Региональным центре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Областной дирекции управления движением – структурном подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (далее - центр) сложилась и стабильно функционирует система повышения квалификации руководителей и специалистов, основанная на постоянном сотрудничестве с железнодорожными ВУЗами. Однако системы по оценке эффективности повышения квалификации в настоящее время в центре нет. Обозначенная проблема и обусловила выбор темы исследования: «Оценка эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов».
Целью работы является разработка системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов Регионального центра организации работы железнодорожных станций.
Для достижения данной цели необходимо решить комплекс задач:Изучить теоретические аспекты системы повышение эффективности управления подразделением предприятия.Проанализировать эффективность процессов управления персоналом в центре.Изучить состояние системы повышения квалификации руководителей и специалистов.
Дать рекомендации по совершенствованию системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов, разработать систему оценки эффективности повышения квалификации. Объект исследования – это система повышения эффективности управления подразделением Регионального центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Областной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».
Предмет исследования – эффективность системы повышения эффективности управления подразделением.
Методами исследования были выбраны анализ документации по вопросам повышения квалификации и опрос, проведенный методом анкетирования, анализ нормативно-правовых документовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка системы оценки эффективности повышения квалификации руководителей и специалистов Регионального центра организации работы железнодорожных станций..docx
2020-01-14 16:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошо выполненная работа, автор учёл все пожелания. Оригинальность выше запрашиваемой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
