Создан заказ №549798
13 апреля 2015
Цель работы – предложить пути совершенствования адаптации персонала на примере торгово-строительной компании «Витязь».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. В управлении персоналом одно из приоритетных направлений – создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности организации.
Тем не менее, в современной России этим проблемам уделяется очень мало внимания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. Именно поэтому важность процесса адаптации неоспорима.
Цель работы – предложить пути совершенствования адаптации персонала на примере торгово-строительной компании «Витязь».
Поставленная цель предопределила ряд задач, которые необходимо решить в процессе исследования:
- рассмотреть сущность и понятие адаптации персонала;
- охарактеризовать виды и этапы адаптации персонала;
- дать общую характеристику деятельности торгово-строительной компании «Витязь»;
- провести анализ системы кадрового планирования и системы подбора кадров;
- охарактеризовать систему адаптации персонала в торгово-строительной компании «Витязь»;
- предложить пути совершенствования адаптации персонала в торгово-строительной компании «Витязь».
Объектом исследования является торгово-строительная компания «Витязь».
Предметом исследования является система адаптации в торгово-строительной компании «Витязь».
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов по управлению персоналом, публикации в периодических изданиях. Анализ теоретических работ отечественных исследователей в области управления персоналом показал, что наиболее значимых результатов добились такие ученые как А. Л. Гапоненко, А. П. Егоршин, И. В. Мишуров, В. В. Травин, А. Я. Кибанова и др.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данных.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – предложить пути совершенствования адаптации персонала на примере торгово-строительной компании «Витязь»..docx
2017-06-08 16:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Всё выполняется качественно и в срок. Работать с Алёной - одно удовольствие. Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
