Создан заказ №555147
15 апреля 2015
Целью работы является анализ понятий, используемых для обозначений человеческих ресурсов в России и других странах.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужны сноски и список литературы
И шрифт 14 times new roman
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях все большее число предприятий, организаций независимо от организационно-правовой формы, масштабов деятельности сталкивается с необходимостью формирования системы управления человеческими ресурсами, позволяющей эффективно решать поставленные задачи и достигать цели в рамках баланса интересов всех субъектов, вовлеченных в трудовые отношения в рамках организации (собственников, работников, потребителей и т.д.).
В последнее время концепция управления человеческими ресурсами значительно изменилась, что связано с пониманием роли персонала в эффективности функционировании организации, рассмотрения его в качестве ключевого актива. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этой связи возрастает роль каждого работника в деятельности организаций, возникает необходимость следования его ценностям, потребностям, интересам, а также использования действенных средств мотивации к трудовой деятельности.
Решение данной задачи затруднительно без понимания сущности человеческих ресурсов, что возможно на основе анализа подходов к определению человеческих ресурсов в России и других странах, изучения условий формирования концепций управления человеческими ресурсами.
Для российских условий актуальность изучения понятийного аппарата в области человеческих ресурсов, управления человеческими ресурсами обусловлена оценкой возможности применения зарубежного опыта в развитии и адаптации концепций управления человеческими ресурсами к сложившимся условиям.
Проблематика человеческих ресурсов рассматривается в работах многих отечественных и зарубежных авторов, в том числе А. Абросимова, Л. Батраковой, В. Кафидова, И. Никитиной, Е. Наумовой, Ю. Одегова, Е. Тихомировой, С. Шапиро и других.
Объектом исследования является концепция человеческих ресурсов. Предметом исследования выступает понятийный аппарат в сфере человеческих ресурсов.
Целью работы является анализ понятий, используемых для обозначений человеческих ресурсов в России и других странах.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:охарактеризовать понятие «человеческие ресурсы» в системе категорий управления трудовыми отношениями;проанализировать эволюцию концепции управления человеческими ресурсами;изучит концепции и модели управления человеческими ресурсами за рубежом;рассмотреть российский опыт управления человеческими ресурсами.
Достижение поставленной в курсовой работе цели осуществляется с помощью следующих методов: анализ, синтез, сравнение.
Структура работы предопределена логикой решения поставленных задач. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
1 Генезис подходов к пониманию сущности и управлению трудовыми ресурсами организации
1.1 Понятие «человеческие ресурсы» в системе категорий управления трудовыми отношениямПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ понятий, используемых для обозначений человеческих ресурсов в России и других странах..docx
2016-05-14 01:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за помощь! Сроки и требования соблюдены, автор поддерживал общение в процессе, все отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
