Студенческая работа на тему:

12 Особенности принятия управленческого решения при регулировании социальных процессов в организации.

Создан заказ №5552824

17 октября 2020

12 Особенности принятия управленческого решения при регулировании социальных процессов в организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Задание находится во вложенных файлах Вариант 12 Проверка на антиплагиат проводится по двум базам - открытые источники(Etxt Антиплагиат) и внутренняя база факультета

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

20 октября 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ЕкатеринаГеннадьевна

12 Особенности принятия управленческого решения при регулировании социальных процессов в организации..docx

2020-10-23 11:25

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо огромное автору!!! Работу приняли сразу!!! Работа была выполнена раньше срока.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Самостоятельные работы - Управление персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда работниа. Определение уровня оплаты труда работников.

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование трудовой деятельности секретаря ди⁠ректора ор-ганизации на основе функционально-стоимостного

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование процесса адаптации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

7 любых вопрос из предложенных из списка контрольных вопросов

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Затраты на персонал: структура и методы оценки

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

методологические подходы к формированию процессов разработки управленческих решений

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере …)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Регламентация и оценка деятельности персонала организации на примере ФГГБОУ ВО "РЭУ им. Г.В. Плеханова"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мотивационной системы организации. Теория существования, связи и роста ЕRG Aльдерфера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

совершенствование нематериального стимулирования персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Классификации персонала гостиничного предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка системы мотиваций в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управленческий консалтинг в России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка системы аттестации персонала на примере

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие личности и развитие организации: сходство, различие, возможности управления.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом 12 Особенности принятия управленческого решения при регулировании социальных процессов в организации.