Создан заказ №555382
15 апреля 2015
Цель исследования – разработать рекомендации по подбору и отбору персонала в охранном бизнесе.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема работы: Конкурсный набор персонала на работу
требуется объем: От 40 до 50 листов
процент уникальности 50% в системе Антиплагиат.ру.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что проблема персонала, его формирование, развития и рационального использования, пожалуй, одна из самых важных проблем управления. В условиях действующей системы учета затрат на производство и оказание услуг в отечественных организациях осуществить оценку затрат на персонал весьма не просто. Часть затрат на персонал относится на себестоимость продукции, часть затрат осуществляется за счет прибыли организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Человеческий потенциал сегодня – главный показатель в социально-экономическом развитии как отдельных стран, компаний, так и населения в целом. Традиционными факторами экономического роста являются: накопление капитала, естественный прирост, научно-технический прогресс, повышение производительности труда, вероятнее всего, стоит рассматривать по-новому, во взаимосвязи с человеческим потенциалом.
Безусловно, ключевые фигуры в рыночной экономике – деловые люди, которые осуществляют важные управленческие функции. Особое место среди представителей делового мира занимают менеджеры. Для качественного выполнения своих функций, менеджерам, требуется постоянная, тщательная подготовка и обучение, т.е. постоянное инвестирование в человеческий капитал.
Качество работы менеджеров в организации любой сферы, безусловно, сказывается на удовлетворенности потребителя, приобретающего какой-либо продукт или услугу. Поэтому в настоящее время вопросы управления персоналом являются первоочередными для большинства предприятий. Таким образом, персонал оказывает непосредственное воздействие не только на конечный результат деятельности организации, но также и на ее процесс.
Персонал является важнейшим активом в трудоемкой индустрии, а управление персоналом, в свою очередь, выступает в роли координатора данного вида активов предприятия.
На практике сегодня приходится наблюдать то, что организации все же уделяют все большее внимание методам подбора и отбора кадров, повышая требования к профессиональным критериям при найме. Такие мероприятия со стороны организации являются следствием их стремления в получении «на входе» более подготовленных, грамотных и компетентных менеджеров и специалистов в сфере бизнеса. Однако данных мероприятий не достаточно, так как для того, чтобы достичь устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени необходимо акцентировать внимание еще и на том, чтобы сохранить, закрепить и развивать свой персонал путем формирования мотивации при управлении его поведением.
Цель исследования – разработать рекомендации по подбору и отбору персонала в охранном бизнесе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и подбор и отбора персонала;
- определить методы подбора и отбора персонала;
- дать характеристику предприятия;
- провести анализ системы подбора и отбора персонала в ЧОП «Радар-АДМ»;
- разработать рекомендации по использованию аттестации в качестве основного инструмента конкурсного отбораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработать рекомендации по подбору и отбору персонала в охранном бизнесе..docx
2019-06-29 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора. За короткий срок (2дня) автор сделал невозможное. Без корректировок сдала с первого раза и на пять.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
