Создан заказ №555733
15 апреля 2015
"Оценка использования материальных ресурсов"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по бухучету и аудиту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. Согласно современным концепциям управления именно работники являются важнейшим ресурсом предприятия, влияющим на его доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие. Во многих предприятиях этот фактор является недостаточно проработанным.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основное назначение системы стимулирования предприятия – это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия. В настоящий момент существует множество теорий мотивации. Особое внимание обращают на себя теории, в которых исследуется не только вопрос стимулирования, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых возможно спрогнозировать трудовое поведение.
Важна как система мотивации персонала в целом, так и распоряжение трудовыми ресурсами предприятия (например, расстановка кадров, выбор мотивационного воздействия на работника) в зависимости от мотивационного профиля каждого работника.
Факторы формирования мотивационного профиля работника представляют собой значительный интерес с управленческой точки зрения. Анализируя данные, полученные путем исследования мотивационного профиля работников на конкретном предприятии, можно решить многие задачи, например, сформировать систему стимулирования трудового поведения работника, спрогнозировать трудовое поведение по мотивационному профилю работника.
Довольно популярными являются исследования А. Маслоу, Г. Мюррея, Э. Фромма, У. Макдоугалла, П. Ершова, С. Каверина, К. Обуховского и других авторов. Каждый автор дает свою более или менее уникальную классификационную схему. В частности, особое внимание уделяется генетическому критерию разделения потребностей и их иерархичности. Общим мнением большинства авторов (Каверин, Маслоу и др.) можно считать тезис о приоритетности высших потребностей над низшими при достаточном уровне их развития. Надобности наиболее низшего уровня зависимы от нужд наиболее высшего порядка. Формы проявления первых прямо зависят от уровня зрелости вторых. При этом основой для построения подобной структуры есть не порядок удовлетворения, а уровень социализации, иначе говоря, удаленности от основных биологических начал. Чем больше уровень социализации нужды, тем наиболее значительно ее положение в структуре и тем значительная часть надобностей основывается на ее основе. С другой стороны, мотивы трудовой деятельности не ограничиваются удовлетворением внешних потребностей, – трудовая деятельность сама может стать мотивообразующим фактором и потребностью человека, а именно этот аспект изучен не достаточно основательно.
Цель данной работы – разработка повышения качества учебно-воспитательного процесса и совершенствования мотивации труда в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть обеспечение качества образовательного процесса в среднем профессиональном образовательном учреждении;
- выявить концептуальные основы и особенности мотивации труда работников сферы образования;
- изучить влияние системы мотивации труда педагогических работников на качество образовательного процесса;
- дать характеристику образовательного учреждения г. Москвы «Образовательный комплекс сферы услуг» и оценка системы менеджмента качества;
- провести анализ качества образовательного процесса ГБПОУ «Образовательного комплекса сферы услуг»;
- провести исследование мотивационных установок педагогических работников;
- разработать системы менеджмента качества образовательной работы;
- выявить инструменты повышения мотивации труда в образовательном учреждении;
- определить программу внедрения системы мониторинга мотивационных установок педагогов как средство управления образовательным процессом;
- определить подходы по оценке влияния мотивационных установок на повышение качества образовательного процесса.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией труда персонала как фактор повышения качества образовательного процесса.
Предмет исследования – методы мотивации труда персонала как фактор повышения качества образовательного процесса ГБПОУ «Образовательного комплекса сферы услуг».
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты, а также информация, содержащаяся в научной, монографической и периодической литературе, материалах научных конференций, данные статистической отчетности ГБПОУ «Образовательного комплекса сферы услуг» за 2012-2014 гг.
Теоретическая и практическая значимость работы. Научные результаты, полученные в работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Выполненное исследование представляет собой практические рекомендации по внедрению принципов комплексной трудовой мотивации.
В процессе исследования применялись такие методы научного познания как: диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический и математический методы.
Цель и задачи исследования определили структуру данной работы, она состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Оценка использования материальных ресурсов".docx
2018-05-16 15:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор добросовестный, были учтены все пожелания, работа выполнена раньше срока и по отличной цене. Спасибо вам за понимание и ответственный подход к работе
Хочешь такую же работу?
300 ₽
