Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1-24853 КМ Управление человеческими ресурсами Рейтинговая работа (письменная работа+презентация)
Создан заказ №5572978
21 октября 2020

1-24853 КМ Управление человеческими ресурсами Рейтинговая работа (письменная работа+презентация)

Как заказчик описал требования к работе:
ПРОВЕРКА ПО ВУЗ Кафедра:рекламы и человеческих ресурсов. Рейтинговая работа:групповой проект. По дисциплине: «Управление человеческими ресурсами». Задание/вариант: №5. Тема: Разработка системы обучения персонала в организации «Название организации». Выполнена обучающимся группы: УЗДтс 21.2/Б-19 Би рюковым Дмитрием Сергеевичем. Преподаватель:Симонин Павел Владимирович.Москва – 2020 г
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
1-24853 КМ Управление человеческими ресурсами Рейтинговая работа (письменная работа+презентация).docx
2020-10-25 20:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уважаемый автор, спасибо Вам огромное за работу! Все в срок, все по теме. Преподаватель оценил работу на отлично.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Методы диагностики удовлетворенности трудом в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Направления социальной программы компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
использование модели компетенций в развитии персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные зарубежные методики адаптации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Разработка стратегии управления персоналом организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ мотивации поколений и внедрение изменений в существующую систему мотивации компании
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Выполнить диплом. Управление персоналом. С-05799
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
HR-менеджмент в сфере инфокоммуникаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Модель организации работы по трудоустройству персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бизнес Кейс
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная. Управление социальным развитием персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы