Создан заказ №557807
16 апреля 2015
Производиетльности труда региона
Как заказчик описал требования к работе:
все тема : Факторы повышения производительности труда региона на примере Ямало-НЕнецкого региона
план во вложении.
шр.14
обьем 40-45 стр
интервал 1,5
абзац 1,2
поля
левое 2,5
вверх и низ 1,5
правое 1см
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время все более популярными становятся слова «стратегия», «стратегическое планирование», «стратегический менеджмент».
Усиливается поток научной и учебно-методической литературы, исследующей вышеназванные понятия. Рассмотрение проблем социально- экономического развития с позиций стратегического мышления становится объективной необходимостью.
Стратегический менеджмент уже в течение двух десятков лет является одним из общепризнанных направлений экономической науки в промышленно развитых странах.
Стратегический менеджмент – менеджмент, который занимается решением наиболее важных, глобальных проблем организации в целом.
Основным объектом внимания стратегического менеджмента является:
1) миссия организации;
2) проблемы внешней среды организации;
3) установление планов в долгосрочной перспективе;
4) люди, информационные технологии и рынок, как основа для выживания организации;
5) способность организации своевременно реагировать на изменение рынка и, если это необходимо, изменять свое поведение.
Переход от плановой экономики к рыночной вносит существенные изменения в содержании знакомых экономических категорий и понятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В первую очередь это относится к трудовой сфере, где на смену государственной регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда, на котором предприниматели и работники свободно договариваются по вопросу найма, исходя из собственных интересов, потребностей и законодательных правил.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование труда работников.
В последнее время функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают все большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Цель работы – рассмотреть классическую модель стратегического анализа ADLПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Производиетльности труда региона .docx
2020-11-11 07:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, всё как обговаривали, четко по заданию. Выполнена раньше срока.
Спасибо большое! Автором довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
