Создан заказ №559257
17 апреля 2015
Предупреждение конфликтов в организации по средствам формирования качества принятия других
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить главу 2-эмпирическую часть, корреляционный анализ.
Во вложении пример написания эмпирической главы - сделать по аналогии, сохранить последовательность и структуру информации.
Здесь же как правильно делать сравнительный анализ (на примере методик Бойко, Томаса, Даймонда-Роджерса)
+
как описывать статистический анализ (корреляционный и факторный, критерии Манна-Уитни и Фридмана)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Управленческая деятельность по своей природе сложна и многогранна, что обусловливает большие трудности ее анализа. Психологический характер многих сторон этой деятельности усугубляется ввиду действия мотивационных и личностных факторов в поведении людей, участвующих в общем трудовом процессе. Динамическая форма и структура управления приводит к возникновению многих противоречий, являющихся следствием самого процесса управления.
В современных условиях жизнь и деятельность работников в организации характеризуется стремительным темпом, информационными перегрузками, снижением физической активности, повышенным уровнем социальных конфликтов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В России все это усугубляется сложностью прохождения социально-экономических реформ, коренным изменением привычного уклада жизни, невозможностью планирования и прогнозирования даже ближайшего будущего. Подобные негативные явления приводят к повышению уровня организационного стресса.
Стратегия развития России до 2020 года, сформулированная в выпуске «Эксперт» №34. Президент и Премьер-министр страны определили следующие задачи: создание новой экономики – экономики инноваций, новых технологий. Под изменениями и нововведениями понимается процесс обновления (преобразования) организации, основанный на внедрении инноваций в организационные процессы. Управление изменениями и нововведениями обусловлена необходимостью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней среды, к овладению новыми знаниями и технологиями, что особенно важно в условиях рыночной экономики. В тоже время расширение информационной сферы, замена живых людей-исполнителей компьютером приводит к тому, что работники, находящихся под угрозой сокращения, не чувствующих свою профессиональную компетентность в современных реалиях, находятся в состоянии стресса.
Современная ситуация в экономической среде связана с массовым характером экстремальных условий труда, стимулирующих развитие организационных конфликтов.
Таким образом, формирование принятия или непринятия других у сотрудников, влияет на взаимоотношения в коллективе. В связи с этим возникает необходимость в изучении особенностей принятия других, как фактора повышения межличностного взаимодействия и предупреждения конфликтов.
Цель исследования - изучить особенности принятия других у сотрудников.
Предмет исследования – принятие других как фактор предупреждения конфликтов в организации.
Объект исследования: сотрудники торгового предприятия ООО «Венец», специализирующегося на торговле продовольственными и непродовольственными товарами. Менеджеры в количестве 40 человек, 20 мужчин и 20 женщин, в возрасте от 21 до 36 лет, со стажем работы от 5 месяцев до 5 лет, являются жителями г. Краснодар.
В качестве гипотез исследования предложены следующие:
Менеджеры с высоким уровнем принятия других, отличаются от менеджеров с низким принятием следующими особенностями:
1) особенностями проявления агрессии;
2) высоким уровнем коммуникативной толерантности;
3) особенностями использования различным способов адаптации;
4) использованием различных методов выхода из конфликта.
2.Существует зависимость между уровнем принятия других и личностными особенностями человека.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Предупреждение конфликтов в организации по средствам формирования качества принятия других.docx
2020-06-19 06:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо за работу. Автор внимательно исполняет все требования и исправляет недочёты. Заказ был выполнен вовремя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
