Создан заказ №560022
18 апреля 2015
Цель исследования: анализ личности как объекта управления.
Как заказчик описал требования к работе:
тема ЛИЧНОСТЬ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ. ВЗАИМОСВЯЗЬ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛОГИСТИКИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ
предмет психология управления
должно быть три главы. Теоретическая, Практическая, и аналитическая.
Работа выполняется объёмом не менее 35 страниц печатного текста формата А4, шрифтом
14, с полуторным интервалом. Каждая работа включает теоретический вопрос и практическую часть
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследуемой темы.В современных условиях работа с персоналом управления становится наиболее важным условием успеха в бизнесе. Человеческий фактор превратился в главную движущую силу производства. Все более активно употребляется понятие "инвестиции в персонал". 1 Использование в процессе производства высококвалифицированных работников существенно сказывается на его рентабельности, однако высокие технологии требуют привлечение квалифицированного управленческого персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому интенсификация производства предполагает увеличение его объема не за счет привлечения новых работников, а путем эффективного использования потенциала уже имеющихся.
В то же время эффективность использования трудового потенциала управления все больше становится зависимой от сбалансированности его компонентов, а также личностного и материально – вещественного факторов производства. Современные концепции управления непосредственно связаны с повышением роли человеческого фактора в условиях демократизации общества, с активизацией социального вопроса и кадровой политики. Знание психологических особенностей личности, умение анализировать свойства и качества личности умение, учитывать их при подборе кадров и организации деятельности людей является одним из основных условий высокой эффективности социальных организаций всех уровней. Умение определять психологические свойства людей и использовать их в целях успешного развития как производства, так и личности сотрудников – это и есть практический учет того самого "человеческого фактора", который признан центральным в современных системах управления. Именно это определяет научную актуальность исследуемой темы.
Теоретические основы исследования.Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. Наиболее плодотворно в изучении стилей руководства работали К. Левин, А.М. Омаров, Т.С. Кабаченко. Проблема изучения социально-психологического климата в коллективе поставлена такими авторами, как А.И. Донцов, Ю.К. Стрелков, О.Г. Носкова, А.В. Петровский, Е.А. Климов, Б.Д. Парыгин, Г.М. Андреева.
Объект исследования: личность в управлении.Предмет исследования: взаимосвязь личности и эффективного ее проявления.
Цель исследования: анализ личности как объекта управления.
Задачи исследования:
- проанализировать литературу по изучаемой теме,
- исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей малых торговых предприятий,
- изучить социально-психологический климат с целью выявления социально-психологического климата в исследуемых предприятияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: анализ личности как объекта управления..docx
2019-05-28 13:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор,выполнила работу в срок и на высшем уровне,просто умничка!Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
